Wie funktioniert eine moderne Personalabteilung?

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6566: Hallo und herzlich willkommen bei der Titel future dem innovex Podcast mein Name ist Wolfgang Schoch und ich freue mich heute ganz besonders auf mein Gespräch mit meiner Kollegin Natalia Funk,

6566: Natalia arbeitet bei uns seit einigen Jahren schon in der Personalabteilung,

6566: und ich freue mich heute drauf mal zu erfahren was denn alles so gemacht wird in der Personalabteilung und vor allem freue ich mich auch drauf zu erfahren warum unsere Personalabteilung nicht Personalabteilung heißt Hi Natalia grüß Dich.

6666: Hallo Wolfgang freut mich heute dabei sein zu können.

6566: Sehr schön Natalia machst du dich vielleicht ganz kurz mal ein bisschen vorstellen und mal erzählen wie lange du schon bei uns willst.

6666: Ja gerne genau mein Vornamen hast du schon gesagt ich bin jetzt im 4 Jahr bei innovex mit und Bord,

6666: ich habe im Oktober 2018 in der Human Resources Abteilung angefangen und arbeite aber mittlerweile in einer Abteilung die people & culture heißt.

6566: Wow hast du irgendwie eine Beförderung bekommen dass du eine andere Abteilung gekommen bist oder hat sich da vielleicht nur der Name geändert.

6666: Zweiteres ja es hat sich der Name geändert ansonsten sind wir immer noch das coole Team dass wir auch schon immer gewesen.

6566: Kann mir noch gut erinnern ich bin ja auch schon das ein oder andere Jahr dabei und da wir hatten uns ja vorhin ganz kurz darüber unterhalten wann das war und du hast mir gesagt das war im Sommer 2019,

6566: als ich unsere alte Personalabteilung also Human Resources umbenannt hatten people & culture das war bei uns auf dem Sommerfest damals,

6566: und da ich fand das ziemlich cool weil ich persönlich den Namen resources ja als bei Computern sind Ressourcen echt was Gutes aber bei Menschen fand ich es immer so ein bisschen doof,

6566: und ich habe mich damals gefreut.

6566: Aber jetzt noch ein paar Jahren muss man ja auch mal die Frage erlauben alles vielleicht nur Marketing oder steckte da vielleicht doch mehr dahinter bei seiner Umbenennung.

6666: Ja spannende Frage definitiv das war auch damals für uns als Team auch eine größere Frage weil natürlich musst du,

6666: einen Teamnamen wählen mit dem man sich also mit dem sicher alle Teammitglieder identifizieren können und Bäder auch das ausstrahlt was wir tatsächlich in unserer Abteilung machen.

6666: Alle ganz ganz ganz wichtig eben genau das in den Mittelpunkt zu stellen unsere täglichen Aufgaben sozusagen.

6666: Für mich war das damals ich hatte vorhin gesagt ich bin im Oktober 2018 in die jungen Resources Abteilung gekommen

6666: und im Juli 2019 hatten wir uns schon umbenannt und logischerweise haben wir uns nicht in einer Woche umbenannt sondern wir haben uns ja sehr viele Gedanken

6666: zuvor gemacht wie soll unserer wie soll unser Name lauten was wollen wir darstellen wie wollen wir uns auch präsentieren mit welchen Namen.

6666: Namenstag ganz ganz viel Gedanken gemacht und.

6666: Als ich zu innovex gekommen bin war auch noch die Zeit in der Human Resources an sich auch noch gar nicht so negativ behaftet war wie das wie das heute so ist,

6666: am früher war das quasi ein Schritt zu sagen ok aus dem Personalmanagement heraus sagt man dass es dass die Personalabteilung Human Resources heißt eben bei der Mensch als Ressource gesehen wird,

6666: das war damals nicht falsch und das ist auch immer heute ja immer noch absolut Gänge

6666: und damals hatten wir aber dann denn noch angefangen erster Artikel drüber zu lesen viel drüber zu sprechen so hey was bedeutet eigentlich menschliche Ressource für uns also wie interpretieren wir

6666: unseren Teamnamen und dann haben wir angefangen zu sagen naja irgendwie.

6666: Ist diese Ressource etwas.

6666: Krass gesagt es entmenschlicht eine Person also wenn man quasi sagt hier unser Mitarbeiter oder unsere Mitarbeiterin ist unsere Ressource

6666: also dann betrachten wir den mitarbeiter die Mitarbeiterin als eine Ressource die dazu dient dass innovex quasi damit Geld verdient ganz pauschal gesagt.

6666: Genau wir haben dann gesagt eben wir wollen nicht mehr diese menschliche Ressource in den Vordergrund stellen sondern wir wollen coole Menschen coole,

6666: QR coole Menschen für innovex gewinnen und das ist genau dieses people das in unserem Team Namen ganz vorne steht.

6566: Also ich finde halt wenn es um jungen resources geht dann täuscht es mir auch zu 1 austauschbar.

6566: Dass man jetzt sagt okay also wir sind ja wir machen Projekte wir haben es zum Projekt und wir planen bisschen was was braucht man dafür wie viel Arbeit ist es,

6566: und dann kann man gleich dann okay wir brauchen jetzt als Ressource drei Leute die jetzt irgendwie Java programmieren.

6566: Und eichentopf Human Resources deutsch zum bisschen bisschen vor dass es völlig egal ist was für Leute ich hab womöglich habe ich die noch abgestuft into 2 in

6566: Güteklassen ich habe so Güteklasse 1 das sind so die alten Recken die schon seit 20 Jahren machen und ich habe vielleicht Güteklasse 2 das sind Leute die jetzt frisch von der Uni kommen und jetzt erster 3 Jahre Berufserfahrung habe

6566: haben und das sind so leicht meine zwei Varianten von Ressourcen in diesem Bereich und ich kann das einfach so aufhören und,

6566: meine Erfahrung aus vielen Jahren Projektgeschäft ist aber dass es nicht funktioniert also auf einen ganz groben Level funktioniert schon,

6566: ich kann schon sagen hey du hast ein großes Projekt da brauchen wir sicherlich wenn wir das jetzt in dem halben Jahr machen möchte da brauchen es sicherlich 56 Leute die hier programmieren zwei Leute die in vitis sein machen und so weiter,

6566: aber es ist halt nicht beliebig kombinierbar weil wenn du rein gehst merkst du schon okay ich brauche vielleicht ein zwei Leute,

6566: die ist nicht nur viele praktische Erfahrung haben sondern was anderes auch noch mitbringen dass du diesen Projekt hast also menschliche viel Empathie oder oder vielleicht,

6566: am Durchhaltevermögen je nachdem,

6566: und es ist super super individuell und ich finde Restaurants es ist halt so was na ja Po ich brauche jetzt 5 Gramm von den Ressourcen in Kilo davon und dann passt es,

6566: aber in Wirklichkeit funktioniert halt nicht.

6666: Ja absolut Austauschbarkeit ist eben vielleicht diese diese negative behaftung die an anderen Ressource an Human Resources dran hängt und,

6666: das wollten wir quasi nicht mehr in unserem Team Namen haben und haben dann lange überlegt hey was machen wir denn ganz genau in unserer Abteilung wie könnten wir das darstellen wie können wir uns präsentieren und dann war ganz klar okay people.

6666: Das muss auf jeden Fall in unseren Teamnamen und das muss ganz vorne hin.

6566: Da finde ich cool also.

6566: Ich weiß nicht wenn ich es unsere Firma hier anschaue ja wir haben irgendwie Sachwerte wir haben paar 100 Laptops für die ganzen Leute und wir haben Monitore und ein paar Immobilien wo unsere Büros drin sind das ist ja schon irgendwie paar Euro wert.

6566: Aber unterm Strich ist es ja gar nichts im Vergleich zu den ganzen Leuten lieber und ich mein das macht ja auch das macht ja auch nicht nur bei die Firma aus sondern es macht ja auch zu den Spaß aus und du arbeitest,

6566: und da finde ich finde ich das eine total gute Wertschätzung auch den ganzen Leuten gegenüber wenn man da ist nicht nur,

6566: entweder auf dem Papier oder auch im Kopf die Leute als Ressource bezeichnet und vielleicht dann auch behandelten Worte machen ja auch unser Weltbild und unser Denken und beeinflussen unser Handeln.

6666: Absolut ja genau hast du sehr schön zusammengefasst.

6566: Dagi und Ardy Natalia hat mir das übrigens nicht vorher aufgeschrieben damit ich ablese aber du darfst es gerne durch Personalmarketing,

6566: weiterverwenden dass es in Ordnung kleiner Link auf meine Homepage anpasst ist okay das ist der der people teil,

6566: am wenn ich dich so richtig verstehe ist einfach so der Gedanke ok Weg von Austauschbarkeit hinzu Individualität hin zum Menschen an sich weil der Mensch eben ganz einfach individuell in der Tat.

6566: Jetzt ist der Name aber ja 2-teilig people and culture.

6566: Und was sind denn diese kulturellen Dinge die sich da jetzt noch in der ich sag mal Personalabteilung irgendwo befinden.

6666: Ja also noch mal zurück zu der zu der Ausgangsfrage die wir uns im Team gestellt haben welcher Name repräsentiert und unsere Aufgaben.

6666: Haben wir gemerkt wir haben wir haben Themen bei uns in der Abteilung das sind z.b. am Trainings die wir für die wir intern oder für interne.

6666: Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausarbeiten.

6566: Kannst mir dann Beispiel geben was für Trainings wieder meinst.

6666: Also Beispiel das da.

6666: Cindytraining sind solche Beispiele dafür das neue oder zukünftige teamleads bei uns die Möglichkeit haben eben auch so ein Training zu Durchlauf.

6666: Und da Bugatti möglichst vorbereiteter möglichst gut vorbereitet auch in dieser Rolle starten zu können,

6666: dann haben wir noch Themen wie dass wir beispielsweise ganze Teams dabei begleiten bei ihrer Teamentwicklung,

6666: Arm jetzt um da auch konkreter zu werden moderieren wir auch retrospektiven beispielsweise bei verschiedenen Teams,

6666: und sind da eben als neutraler Moderator mit dabei um eben den Teams dabei zu helfen retrospektiv auf die gemeinsame Zusammenarbeit zurück.

6666: Und das sind einfach so Themen die kann man.

6666: Die kannst du nicht ganz genau zusammenfassen und wir hatten dann aber geguckt ob wir nicht ein Überbegriff finden wo genau solche sehr weichen Aufgaben darunter fallen und das war für uns dann tatsächlich der Kultur Arzt.

6666: Und dann dieses culture in unserem Namen soll aber dennoch nicht bedeuten dass wir die Kultur machen bei einer weg.

6666: Das funktioniert überhaupt gar nicht dass wir zehn Mann oder zehn Frau als sollst ihm gleich eine ganze Kultur prägen sondern wir sehen uns in diesem Fall viel mehr als Kultur multiple Multiplikator oder Multi,

6666: Toren was bedeutet auf das konkret das würdest du mich jetzt wahrscheinlich gleich frei.

6566: Einer Tanja was bedeutet denn das konkrete.

6666: Das bedeutet dass wir gerne die Unternehmenskultur ich auf die wir alle sehr stolz sind,

6666: meine ich sagen zu können also alle bei innovex dass wir diese gerne weitergeben dass wir diese gerne weiter transportieren dass wir von dieser Kultur erzählen und sie damit auch multiplizieren.

6666: Arm das machen wir schon sehr früh indem wir beispielsweise auch bei Vorstellungsgesprächen,

6666: mit dabei sind und da schon neun zukünftigen Kollegen und Kolleginnen eben von der Unternehmenskultur berichten und eben auch sagen,

6666: was uns alles so gut gefällt was ihr Novex ausmacht und warum es einfach cool ist ein Teil von inovex zu sein und genau dieses.

6666: Multiplizieren Weitergeben von innovex erzählen das ist eigentlich auch genau das was wir dann in unseren Aufgaben machen was wir in retrospektiven machen was wir bei Trainings machen und das haben wir unter dem Aspekt culture zusammen.

6566: Finde ich sehr interessant also vor allem weil du so dieses Thema Unternehmenskultur ansprichst.

6566: Als ich zu inovex kam 2011 da waren wir glaube ich 60 Leute oder so das war alles noch ganz schöne familiäre und kuschelig und man kannte sich und,

6566: man kannte auch irgendwie alle Leute in der Firma ganz gut.

6566: Und dann sind wir ja doch ganz stark gewachsen und was ich mal erlebt habe bei einem anderen Unternehmen bevor ich zu inovex kam war was ähnliches ich habe meinem Unternehmen gearbeitet das war auch relativ klein,

6566: und das Unternehmen wuchs dann innerhalb von zwei Jahren 3 Jahren relativ stark an also hat sich verdoppelt verdreifacht et cetera.

6566: Und damals war es eine riesengroße Herausforderung,

6566: dass die Unternehmenskultur also die Art und Weise wie man miteinander umgeht wie man vielleicht die individuellen Freiheiten hat jemand das bewahrt denn wenn du eine kleine Firma bist dann brauchst du nicht.

6566: Dann kannst du auch mal einfach mal zu was besprechen und mal der der Chef der ist jetzt vielleicht im Büro nebenan und dann gehst du rüber sonst hey du können wir das XY machen es ist okay weil wenn es wenig Leute gibt dann binde das ja super wenig.

6566: Wenn man jetzt ich weiß gar nicht wie viel Leute sind es aktuell 400 ungefähr.

6666: 440.

6566: Du musst es natürlich wissen war eine Fangfrage kann ich direkt mal abwarten okay das wusste sie Amt,

6566: dann funktioniert Marketing ja nicht mehr weil wenn jetzt jeder der hier arbeitet das tut was er möchte und immer den kürzesten Weg gleicht wählt,

6566: dann gibt's heute nicht tot. Überlastet sind am wie schafft man es denn bei einem Unternehmen das wächst und ich weiß nicht du hast vor vier Jahren angefangen,

6566: 5 Jahren.

6566: Bin ich ja fast dran Du hast vor einigen Jahren angefangen und wie schafft man es denn Unternehmenskultur so zu weiterzuentwickeln dass die auch Scully.

6566: Denn er in der Technik ist ja das immer die große Killer Frage wenn ein System vorgestellt wird ist immer die Frage ja skaliertes auch also was ist wenn du das System ist bauen und es kommen eine Millionen Kunden die das nutzen möchten,

6566: studiert das funktioniert das läuft die Datenbank dann richte ich ok das kann man technisch und in die erklären aber wie skaliert man dann sowas wie eine Unternehmens.

6666: Sehr spannende Frage bestimmt gibt es da auch mehrere richtige Antworten dazu meine spontane Antwort.

6666: Wäre wie bei ganz vielen bei innovex Kommunikation und Transparenz.

6666: Wie meine ich das jetzt in Bezug auf Unternehmenskultur.

6666: Transparenz im Sinne von was bedeutet die Unternehmenskultur für mich wie nehme ich sie war.

6666: Wie transportiere ich die Inhalte der Unternehmenskultur an meine Kollegen und Kolleginnen das bedeutet für mich quasi über über die Kultur sprechen.

6666: Und sie auch aufzeigen und Kommunikation bedeutet für mich der Rückfluss davon wenn ich merke dass irgendwas nicht mehr so gut passt.

6666: Also wenn ich merke.

6666: Beispielsweise das ein Format bei bei einer Unternehmensgröße von 100 Personen noch sehr gut funktioniert aber bei 400 Personen muss man einfach noch viel mehr.

6666: Dass ich das auch an die entsprechende Stelle kommunizieren.

6566: Hast du dann Beispiel vielleicht gerade.

6666: Ich überlege gerade die.

6566: Ich finde sowas das super spannend gab es irgendwas wo wo ihr gemerkt habt das ist das war eine Zeit lang ganz gut aber jetzt funktioniert bei uns einfach nicht mehr und wir müssen uns davon trennen und was anderes probieren.

6666: Ja so tatsächlich fällt mir ein Beispiel ein das ist der ganz alltägliche Buschfunk.

6666: Wer bei einer kleinen Unternehmensgröße natürlich besser funktioniert als bei einer großen Unternehmen.

6666: Was meine ich damit vielleicht ein ganz konkretes Beispiel hier ist unser Geschäftsführer Stefan der ist auch häufig in Karlsruhe am Standort und früher vor Corona sage ich sage ich mal hat man den auch immer mal wieder auf dem Gang getroffen an der Kaffee,

6666: Maschine getroffen wir hatten Sommerfest winterfest zusammen wir hatten viel auf wirklich diese.

6666: Ja Reallife Interaktion so dass man,

6666: auch viel mal über den Buschfunk also über Gespräche mit Kollegen und Kolleginnen auf dem Flur mitbekommen hat.

6566: Ja das stimmt das war echt das war ich gut früher habe mit deiner rege beteiligt natürlich ganz immer im Rahmen der aktiv gelebten Unternehmenskommunikation.

6666: Ja genau genau man hat sich an der Kaffeemaschine getroffen und man hat einfach ja was mitbekommen von den Kollegen von den Kolleginnen von dem ja vielleicht auch vom aktuellen innovex Stand oder innovex Ausblick zu diesem Zeit.

6666: Und das ist natürlich durch Corona durch Homeoffice absolut,

6666: verloren gegangen leider also dieser interaktive Austausch den man in einem Büroalltag hat,

6666: den kann man versuchen durch virtuelle Formate herzustellen so dass man sich auf einen virtuellen Kaffee trifft,

6666: virtuelle, virtuelle Mittagspause macht wie auch immer,

6666: aber diesen Buschfunk auf dem Gang den kann man quasi nicht virtuell darstellen und das ist dann mit der Zeit irgendwann aufgefallen.

6666: Und warum bringe ich das Beispiel mit dem Stefan

6666: weil wir genau an dieser Stelle innovex weit angesetzt haben und gesagt haben okay es muss ein neues Format ins Leben gerufen werden in dem Stefan persönlich über den aktuellen innovecs,

6666: stand oder innovex,

6666: die aktuelle innovex Situation berichtet wie steht in der wächst da zu Zeiten von Corona wie ist die Projektlage wie es die Recruiting Lage,

6666: und dafür wurde das Format ask me anything mit Stefan ins Leben gerufen dass es,

6666: ja das ist ein einstündiger Termin der einmal im Quartal stattfindet da wird das ganze Unternehmen dazu eingeladen und es gibt quasi eine Präsentation von Stefan und die Möglichkeit in wirklich alles zu fragen an.

6566: Und da kommen wirklich auch alle frei.

6666: Da kommt alles.

6566: Da da merkt man halt wirklich was die Leute interessiert also natürlich nebenher wie sieht es wirtschaftlich aus und wann gibt's wieder eine Party klar,

6566: ich auch so fragen wie hey was ist dein Lieblingshobby was magst du am liebsten auf der Pizza also wird alles gefragt und auch alles.

6666: Und das ist ziemlich cool weil,

6666: eben auch hier spielt Transparenz und Kommunikation wieder eine ganz große Rolle und innovex hat hat eine Möglichkeit geschaffen wie das ganze Unternehmen am Informationsfluss teilhaben kann und das finde ich cool,

6666: und das kann aber nur funktionieren wenn mal jemand davor sagt.

6666: Hey sowieso wie es gerade bei inovex ist kriege ich irgendwie gar nicht mit wie die aktuelle Projektlage ist so also es hat jemand geäußert dass ihm was fehlt und dann kann daran gearbeitet werden.

6566: Ja was ist was mir da noch so einfällt gerade weil du jetzt gesagt okay ist hat jemand was geäußert es wurde drauf reagiert man hat sich was Neues überlegt.

6566: Also was für mich bei der Gelegenheit auch mal interessieren würde wäre wie sehen denn überhaupt die Aufgaben in der Personalabteilung.

6566: Ganz ehrlich das klingt nicht so super cool und Spaß.

6566: Also genauso wie es Controlling klingt meiner Meinung nach auch nicht so super cool und spannend wenn man von außen drauf blickt aber es ist natürlich nur ein Name.

6566: Ich kenne dich ich kenne auch deine ganzen Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung und ihr seid alles super sympathisch und nett deswegen glaube ich auch dass ihr viel Spaß bei der Arbeit habt und dass euch das allen viel Spaß macht,

6566: aber vielleicht kannst du uns mal ein kleinen Einblick geben wie der Alltag impersonal überhaupt aussieht also was macht man denn das bleibt so Dinge wie.

6566: Ich weiß nicht Vorstellungsgespräch ist sicherlich ein großes Thema und die Gehaltsabrechnung vielleicht fertig.

6566: Und da drauf reagieren wenn sich jemand beschwert weil irgendwas nicht funktioniert aber was was gibt's denn das sonst noch über.

6666: Ja also dann muss ich werde jetzt quasi alles daran setzen um dir zu zeigen Wolfgang dass das kein langweiliger Bereich ist.

6566: Ich sag nicht dass der langweilig ist ich sag nur es klingt nicht so naja also super spritzig wird App application development oder

6566: denk an management and Analytics oder KI das klingt einfach ein bisschen pfiffiger aber ja bitte überrasch mich

6566: überzeug mich Ende meine Meinung.

6666: Ja gerne das spannender in unserem Alltag ist dass wir gar keine Ahnung haben was uns heute was uns was uns heute bevorsteht das ist immer das spannende wenn du mit Menschen zu tun hast.

6666: Menschen haben ganz verschiedene Bedürfnisse es passieren Dinge im Leben auf die reagiert werden muss und diese Dinge kommen meistens sehr,

6666: überraschend und ungeplant und genau dann müssen wir auch reagieren und das ist genau dieser spannende Part der der mir.

6666: Ja der mehr richtig arg Spaß macht das ist die Arbeit mit mit den Menschen mit den Kollegen und Kolleginnen da bin ich jetzt schon direkt in 1.

6666: In einem Bereich von unseren Aufgaben eingestiegen indem ich selbst auch bin dass es bei uns die Mitarbeiter innen Betreuung.

6666: Das ist sozusagen ein Aufgabenbereich indem wir uns genau um Mitarbeiter Anliegen kümmern was kann das sein das kann sein dass,

6666: das Mitarbeiter innen gerne von Vollzeit in Teilzeit wechseln würden oder andersrum von Teilzeit wieder zurück in Vollzeit,

6666: das kann sein dass Mitarbeiter erinnern gerne Elternzeit beantragen wollen würden weil Nachwuchs ansteht,

6666: so dann guckt man wie macht dann das am meisten Sinn mit der Elternzeit wie kann man das Kombinieren mit Urlaub sodass es sich für Mitarbeiter und für Mitarbeiter innen immer am besten an.

6666: Jetzt quasi immer daran interessiert bestmöglichste individuelle Lösungen für jedes Anliegen zu.

6666: Oder Wolfgang du weißt das selbst wir haben erst letztens über eine Möglichkeit gesprochen dass du eine eine Auszeit machen.

6566: Ja und da muss man direkt korrigieren noch mal eine Auszeit.

6666: Ja und genau das ist ein großer Teil meiner Arbeit das Mitarbeiter oder Mitarbeiter innen auf mich zukam und sagen hey Natalia so wie du das gemacht hast Wolfgang ich werde gerne Auszeit machen was habe ich denn dafür möglich.

6666: Und dann quasi zu informieren und mit dir zum gemeinsamen Lösung außer.

6566: Ansonsten er ist eine richtige persönliche Beratung aber erstmal bevor man hier vielleicht dran sitzt und es irgendwie vertraglich oder irgendwie schriftlich was was regelt ist immer dieser beratungsaspekte.

6666: Ja absolut das also das sehe ich auch irgendwie als ein persönlichen Part meiner Arbeit dass man da eben Hilfestellungen und Beratung.

6666: Beratung Markt oder Beratung gibt wie auch immer aber das ist Beratung tut.

6566: Tot.

6666: Hat das genau Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wissen okay krass mir steht jetzt irgendwie was bevor im Leben und ich muss mich nicht durch den Dschungel im Internet kämpfen und irgendwelche

6666: Dokumente herausfischen sondern ich kann ich kann mich an meine Personalabteilung wenden und die werden wir dann schon hell.

6666: Genau in die Mitarbeiterinnen Betreuung spielt noch mit rein dass wir natürlich für Verträge zuständig sind also entweder.

6666: Vertreter von zukünftigen Kollegen und Kolleginnen oder auch Vertragsänderungen oder Vertragsverlängerung beispielsweise bei unseren Studierenden wenn die dann auch noch verlängert werden die Verträge dass die Studierenden noch länger bei uns bleiben,

6666: sowas fällt natürlich mit rein,

6666: ansonsten eben wie gesagt die Erstellung von Trainingsfeld mit rein was ich vorhin gesagt hatte oder.

6666: Ausbildungsbetreuung ist beispielsweise auch was was rein fällt also alles was betreut werden muss was vielleicht auch,

6666: Unterstützung braucht wo man immer mal wieder drauf schauen muss also nichts was nach einem Mal oder nach einem Gespräch meistens erledigt.

6666: Das ist so ein großer Teil der zweite große Teil des hast du auch schon richtig gesagt,

6666: führen am Zeche nenn das mal das ist eigentlich der Teil des Recruitings also die Gewinnung von neuen innovex erinnern.

6566: Wie funktioniert sowas also ich mein Vorstellungsgespräch ist mit dem Begriff hatte im Leben auch schon welche aber wenn du sagst die Gewinnung von neuen Leuten was passiert denn alles vor so einem.

6666: Auch eine sehr spannende Frage.

6666: Also zunächst geht es da darum dass wir vorne interessanten Bewerber und Bewerberinnen gesehen werden.

6666: Gesehen werden wie auch immer entweder auf jobplattform wie z.b. StepStone oder indeed sind gängige jobplattform auf den wir auch unsere Stellenausschreibungen ausgeschrieben haben,

6666: oder sie folgen uns auf LinkedIn oder instagram,

6666: oder sie sind auf kununu unterwegs und schauen da was wir Bewertungen innovex hat und kommen dann auf unsere Homepage es gibt war sie mehrere Wege,

6666: mein lieblings weg ist wenn.

6666: Neuer Bewerber und Bewerberinnen über Inno Wechsler oder innovex erinnern auf inovex interessant werden.

6666: Stichwort members get members das ist sozusagen einer Kampagne bei uns in der Strom geht das nur Wechsler innen die Möglichkeit haben neue Kolleginnen an zu werden,

6666: also wenn wenn es dann irgendwie im im Anschreiben heißt ähm hey cool ich habe mit dem Wolfgang über über eure Stelle gesprochen hier ich würde mich gern als Software,

6666: Developer bewerben und ich habe total Bock auf die Stelle nebenbei mir Wolfgang so viel darüber erzählt hat dann ist das eine super coole Werbung für innomacs es gibt quasi nichts cooleres

6666: wie werden Mitarbeiterinnen aus dem echten Leben erzählen und damit neue,

6666: potentielle Kolleginnen und ja ansprechen das sind quasi also sind Auszug du merkst es ist ein bunter Blumenstrauß wichtig ist dass man,

6666: Präsens oder z.b. auch auf Messen unterwegs ist oder an Hochschulen präsentes so dass man einfach sichtbar ist und wenn Menschen,

6666: emsig umschauen nach neuen Jobs dass die dann auf uns aufmerksam werden.

6566: Das heißt dann aber auch so Dinge wie ich mein jetzt irgendwie eine Stellenausschreibung gibt wir haben ja so viel unterschiedliche Geschichten hier.

6566: Dann kümmert ihr euch auch darum dass sowas erstellt wird denn ich könnte mir schon vorstellen wenn ich jetzt jemanden suche der mit einer Technologie total erfahren ist und das kann und das und das und das,

6566: dann wirst du das vielleicht ja im Detail gar nicht verstehen weil du keine Informatikerin bist oder keine Mathematikerin uns.

6566: Was heißt du schnappst du dann auch irgendwelche Leute die sich damit auskennen die dich dann dabei unterstützen sowas sowas anzufertigen.

6666: Absolut ist es auch richtig cool also was richtig cooles bye-bye innovex wenn dich das Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich erstellt werden also das quasi aus dem Fachbereich dann auch,

6666: zu die Info kommt hey wir suchen besten wir brauchen neue Person im Bereich,

6666: datenprojekte beispielsweise um jetzt mal ein Thema aus dem aus dem Bereich data management zu nennen und da müssen wir eine neue Stellenanzeige basteln und du hast recht ich bin kein Informatikerin ich kann,

6666: sozusagen die Technologien die gebraucht werden die weiß ich im Detail nicht das ist Rechteck,

6666: aber genau dafür gibt's dann wieder ein Team das besteht daneben aus Kolleginnen aus dem Fachbereich und eben von uns aus P&C und dann wird er gemeinsam dran gebastelt so dass daneben,

6666: zum einen die Regeln von Stellenanzeige die Regeln Anführungszeichen,

6666: eingehalten werden können wie es den unsere Stellenanzeigen aus was wollen wir rüber bringen und das aber natürlich auch die inhaltliche Richtigkeit sichergestellt.

6566: Arbeit mal Hand aufs Herz unter uns beiden wenn jetzt irgendwie der Bedarf angemeldet wird hey wir brauchen jemanden Neues im Bereich Cyber Technik,

6566: habt ihr da nicht schon irgendwo in der Schublade zu fertige Stellenausschreibung sag ok ich hier Hammer einmal Cyber einmal Java einmal das

6566: was ja vielleicht dann wieder so ein bisschen in den Bereich Human Resources reingeht so eher wir brauchen die Ressource Java-Entwicklung ja seiner Entwicklung und so weiter oder überlegt man da doch jedesmal ein bisschen individuell

6566: wie sowas aussehen könnte wie wie die Person irgendwie sein sollte die sich um.

6666: Zweiteres

6666: also es ist zweiteres dass wir selbst Stellenausschreibungen die wir vielleicht schon mal online hatten sie dann offline genommen haben weil damit der Bedarf nicht mehr da war,

6666: und wenn der sie aber jetzt erneut noch mal anschauen und sagen ok da bedarf es jetzt doch da wie z.b. bei Android Entwicklern derzeit.

6666: Dann,

6666: wird die noch mal komplett neu angeschaut und dann wird noch mal geguckt was hat mir damals reingeschrieben gibt's vielleicht schon neuere Technologien die da jetzt vielleicht auch schon interessant werden

6666: die wird dann noch mal überarbeitet also das ist nichts wo also wir haben keinen Katalog an Stellenanzeigen die wir dann immer mal wieder online offline schalten sondern das ist ganz viel individuelle Arbeit.

6566: Okay das heißt ihr setzt euch hin im Team ihr schnappt euch irgendjemand aus einer Fachabteilung ihr schreibt denn wir das von der Stellenanzeige neu.

6566: Oder nimmt mir alte recycelt die bzw ihr nehmt die Flat als Basis und aktualisiert die ein bisschen schaut mal ob da noch in die alles passt was die halt auch irgendwie aktuell ist.

6566: Und dann habt ihr das Thema abgehakt mit den Stellenausschreibung ihr macht ein bisschen Werbung macht ihr das selber so Social-Media oder ist es dann Kooperation mit dem Marke.

6666: Das ist Kooperation mit mit Marke mit T Marke die das einfach auch echt drauf haben und dann machen wir da quasi gemeinsam Werbung.

6566: Okay das heißt ihr kommt dann rüber und sagt hey schaut mal wir brauchen bisschen Unterstützung für neue Stellenausschreibung oder für eine neue Kampagne weil jetzt,

6566: keine Ahnung Android Entwicklung ist ein großes Ding da wollen wir vielleicht eine Kampagne machen und dann arbeitet ihr da zusammen runter und bringt das Amt.

6566: Okay das heißt dann du hast die Bewerbung die Werbung noch nicht draußen sondern die Anzeige ist draußen die Stellenanzeige Stellenangebot und irgendjemand findet die Weile auf der Suche ist oder zufällig drüber stolpert in Social Media,

6566: finde das spannend und wer was passiert denn meine letzte Bewerbung die ist schon paar Jahre her und wie ist das so aus ich habe so ein Anschreiben und das war.

6566: Total anstrengend weil ich keine Ahnung hatte was ich da rein schreibe ich bewerbe mich ich habe ich damals auf der Stelle als Entwickler beworben als Java-Entwickler.

6566: Eine Seite anschreiben ist Fingern gesaugt ich habe extra große Schrift gewählt,

6566: und ich war sehr sehr großzügig mit diesen ganzen Abständen dass es halt nur drei Absätze wann er stand so ja hallo ich habe zufällig Ihre Stellenanzeige hier im Internet gefunden und die passt total gut für mich,

6566: ich kann das alles noch viel mehr und aktuell mache ich alles was Sie möchten,

6566: und ich möchte jetzt verändern und das war für mich irgendwie total anstrengend was mir leicht fiel war natürlich mein Lebenslauf schönes Foto drauf meine ganzen Hobbys meine,

6566: ganz ich glaube zwei Seiten mit lauter Technologien die ich irgendwie schon mal gehört habe oder auch beherrscht hab,

6566: bitte eine Abstufung mit so kleinen plussen dran also ein Plus habe ich schonmal gehört 2+ habe ich schon mal gesehen 3+ habe ich schon mal was mitgemacht 4+ kenne ich mich gut aus und so weiter,

6566: da ist vielleicht ein bisschen zu der Mathematiker mit mir durchgegangen und so sah meine letzte Bewerbung aus vor zehn Jahren.

6566: Ungefähr da ist ein bisschen länger her glaube ich wie wir uns und die habe ich dann per E-Mail abgeschickt,

6566: und irgendwann gab es dann bei mir ein Vorstellungsgespräch durch hingegangen Vorstellungsgespräch und dann gab es zwei Wochen später irgendwie.

6566: Okay.

6566: Läuft es heutzutage immer noch zur ab also jetzt nicht weil ihm jetzt unbedingt bewerben möchte außer wenn jemanden tollen Job für mich hat irgendwo wo es warm ist Süden schöne Finca wenig Arbeitszeit hohes Gehalt dann gern melden.

6666: Also grundprinzipiell ist es immer noch so dass wir Unterlagen brauchen für die Bewerbung also,

6666: was wir uns natürlich anschauen Test der Lebenslauf was hat denn die Person

6666: vorher in welcher Branche hat die Person gearbeitet was genau waren die Tätigkeiten wie viel Jahre bringt die Berufserfahrung mit in die Personen mit

6666: in welchen Technologien also dass wir Unterlagen brauchen die wir uns anschauen dass es noch nach wie vor so,

6666: es ist mittlerweile auch strittig ob es unbedingt ein Anschreiben gibt weil wie du es sagst was steht in so ein Anschreiben drin,

6666: meistens paar kopierte Sachen aus dem Internet und das Anschreiben zu füllen und dann noch ein paar persönliche Dinge aber denn noch.

6666: Wilde Lattich kann Person verstehen die sagen ich weiß nicht was ich da reinschreiben.

6566: Hat es einen Mehrwert für für dich oder er also für dich konkret hat es im Anschreiben wirklich einen guten Mehrwert für dich wohl sagst ja das ist ein tolles anschreiben.

6666: Also ein sehr gutes Anschreiben hat oder wirkt er wirkt auf mich sehr positiv.

6666: Aber es ist mittlerweile wirklich nicht mehr,

6666: ausschlaggebend also selbst wenn Bewerbung kein Anschreiben dabei haben dann ist es nicht so dass wir 1 nachfragen was wir machen.

6666: Was er öfters machen ist wenn wir wirklich nur im Lebenslauf geschickt bekommen vielleicht Zeugnisse dass wir dann vielleicht einfach die Rückfrage stellen Hey wie bist du auf innovex aufmerksam geworden oder was gefällt dir denn so gut was würdest du bei einem Rex gerne machen,

6666: einfach wirklich Rückfragen um zu erfahren hat die Person Lust oder ist es was leider auch vorkommt eine Massen Bewerbung.

6566: Okay aber ganz kurzes heißt du bekommst E-Mails für für Bewerbung und da ist ein Lebenslauf drin,

6566: hallo Frau Funck anbei Lebenslauf viele Grüße und da steht nicht drin worauf man sich bewirbt was man gern tun möchte ok.

6666: Na ja doch also Gott sei Dank.

6566: Okay sorry ich dachte gerade schon.

6666: Also so ne ist doch ganz lang ist es nicht wir haben ein Bewerbungsmanagement Tool und das hat quasi auch eine Schnittstelle zu unserer Webseite,

6666: und auf StepStone an das bedeutet dass sich Personen über StepStone über über indeed oder über unsere Homepage direkt bei uns bewerben können,

6666: ein Online Formular ausfüllen mit Angaben wie auf welche Stelle Sie sich gerne bewerben das ist eine sehr gute Info für welchen Standort sie ist sich interessieren welches Start Datum für Sie in Frage kommt welchen Gehaltswunsch sie haben,

6666: und das Fernseh quasi alles schonmal vorher ab heraus laden dann Ihre Unterlagen hoch und dann landet es eben unserem bewerbungsmanagementsystem,

6666: und dann können wir quasi gucken welche Bewerbungen reingekommen und haben alles auf einen Blick wir sind alle schon weg von der E-Mail.

6566: Okay wow cool was hast du was so ein Tool oder wenn sagen kannst ok heute so ein richtig guter Java Tag,

6566: ich schaue mir es heute Vormittag mal alle Bewerbung an für die Stelle XY dass ich die vielleicht mal durchgehen kann weil ich bin jetzt gerade so drin und da gab das gutes Gefühl für die ganzen Lebensläufe und kann dass es heute gut vergleichen,

6566: heute Nachmittag beschäftige ich mich dann irgendwie mit nach mit der anderen Sache sowas kannst du im okay cool.

6666: Also so ähnlich quasi wir sind da auch im Team aufgeteilt,

6666: dass wir quasi wissen ok persona ist heute zuständig für die Sichtung vom Bereich application development das so ein B kümmert sich um die Sichtung von den Bewerbung im Bereich data management und so weiter also es ist quasi,

6666: alles auch immer unter Absprache so dass jeder weiß für was er quasi zuständig.

6566: Und da wird auch nichts doppelt gemacht.

6666: Genau genau ja und dann schaut man sich die Bewerbung an.

6666: Und im besten Fall ist es dann so dass man eben Xinhua das klingt alles super spannend und das könnte gut zu Enermax passen und dann entsteht eben genau diese Situation dass wir die Person,

6666: zu einem ersten Gespräch einladen,

6666: und was ich ein ganz großen Dienstleistung Mehrwert von innovex finde was ich davor auch in keinem Unternehmen so erlebt habe war dass wir die Bewerber und Bewerberinnen fragen wann es denn bei ihnen passt für ein.

6666: Das bedeutet wir schlagen die Termine gar nicht vor sondern wir fragen wann passt denn dir lieber Bewerber wann hast du denn Zeit mit uns zu.

6666: Anwendern dann sagt er Bewerber von mir aus hier keine Ahnung donnerstag 14 Uhr und dann kommt diese Info zurück in unser Team und es ist auch ein Teil von unserem Team dann ein Gespräch zu koordinieren.

6566: Das geht natürlich weil ja nicht was nicht nur du bist sondern weil es da einfach mehrere Leute gibt und dann die Wahrscheinlichkeit hoch ist das irgendjemand um 14 Uhr auch Zeit hat es im Gespräch.

6666: Genau und das erste Gespräch das haben wir jetzt auch erst seit ein paar Monate umgestellt das war davor also früher war das so dass das erste Gespräch tatsächlich durch eine Person aus people & culture,

6666: geführt wurde das war dann ein Person ein Gespräch und quasi dieses menschliche kulturelle fit herauszufinden.

6666: Mittlerweile haben wir umgestellt und haben gesagt na ja wir haben es in der Vergangenheit erlebt dass Bewerber und Bewerberinnen beim ersten Kennenlernen schon häufig Fragen haben zum Projektalltag,

6666: zum Projektgeschäft welche Projekte sind der Pipeline an sie wollten das dass man quasi aus einem Projektalltag erzählt was absolut logisch ist.

6566: Nirmer möchte wissen worauf man sich einlässt Vidya Job dann halt später mal ist.

6666: Genau,

6666: und dieser Information dieses Feedback in dem Fall von von Bewerbern von Bewerber n haben wir mitgenommen haben gesagt wir könnten wir das dann gestalten dass es für unsere Bewerber,

6666: noch noch sinnhafter es noch noch cooler mit uns zu sprechen sozusagen,

6666: und wir haben das jetzt so gemacht dass unser erstes Gespräch aus einer Person aus dem Fachbereich besteht und einer Person aus dem Team people & culture,

6666: und dann hat man eben gleich dieses diesen fachlichen fit den Mann den man schon mal beschnuppern kann sowie auch den menschlichen,

6666: und wenn dieses Gespräch gut verlaufen ist dann geht es für den Bewerber oder die Bewerberin in die zweite Runde und das ist dann auch noch mal übrigens alles ein Video Gespräch wir machen alles mit Videotechnik,

6666: noch mal mit zwei Personen aus dem Fachbereich in die technische tief.

6666: Und dann danach das Gespräch gut verlaufen ist dann gibt's meistens noch am selben Tag oder am Tag darauf den Anruf von uns von people & culture mit der Info Hey mega cool wir würden Dich gerne haben in unseren.

6566: Okay heißt es gibt in der Regel zwei Gespräche und dann bekommt man Bescheid ob es gepasst hat oder ob es nicht passt.

6666: Genau und auch ein großer ein großer Mehrwert wie ich finde wenn wir absagen verschicken,

6666: dann bieten wir auch immer an das die Kandidaten und Kandidatinnen nach den Absagen Gründen fragen können und wir geben die dann noch raus,

6666: weil wir möchten auch an der Stelle einfach absolut maximale Transparenz schaffen und den Bewerbern einfach signalisieren warum es jetzt nicht geklappt hat aber dass das keinesfalls eine Absage für immer ist.

6566: Wie wird uns was angenommen also.

6566: Mir fällt ein zu eine Absage die ich mal bekommen habe das war kurz nach meinem Studium da war ich schon hier in Karlsruhe und ich habe mich hier in Karlsruhe bei einem relativ großen Unternehmen beworben.

6566: Und ich hatte Bewerbung hingeschickt alles drum und dran und ich habe mich damals bei ein paar Firmen beworben.

6566: Habe dann woanders eine Zusage bekommen da was auch cool bin dorthin gegangen und ich bekam glaube ich weiß nicht vier Monate später für dem Unternehmen eine Nachricht zu Hallo Herr Schoch,

6566: vielen Dank für Ihre Bewerbung leider ja keine Ahnung passt es nicht oder so gesagt ich mir wow,

6566: also da hat mich schon interessiert warum warum hat 14 Monate gebraucht hat um herauszufinden dass es nicht passt also ich weiß es nicht.

6566: Am deswegen wird mich interessieren wenn man das eine Absage bekommt das ist vielleicht ja schon enttäuschend für die Menschen die sich beworben haben also,

6566: kann ich mir gut vorstellen dass oftmals wenn man sich vielleicht bewirbt und man hat gerade schon Job hat mir Gründe warum man wechseln möchte vielleicht weil der alte Shop kein Spaß macht.

6566: Weil die Kondition nicht gut sind oder andere Dinge.

6566: Unterm ich kenne das aus meinem Freundeskreis dass man oftmals auch viel Kraft erstmal braucht und zu diesen Schritt zu gehen ich bewerbe mich jetzt vor allem wenn man schon bisschen älter ist und beide Familie hat und dann wenn man das dann getan hat,

6566: und natürlich dann ja keine positive Antwort bekommt kann ich mir gut vorstellen dass man da ein bisschen geht.

6566: Und wie auf der einen Seite stelle ich mir gut vor so ein Feedback zu bekommen hey es hat nicht geklappt das dem und dem Grund da kannst ja nicht nur was nennen.

6566: Abend aber wie immer bei Feedback ist es ja so eine Sache ob man das auch war ja man bereit dass sowas anzunehmen deswegen die Frage an dich.

6566: Wie oft wird denn sowas in Anspruch genommen wie oft wird denn da nachgefragt warum jetzt eine Absage erfolgt ist.

6566: Und gibt's Variationen drauf also gibt's da Leute die sich bedanken oder so Zeug ist amnesie sehe ich ganz anders aus das finde ich super interessant.

6666: Die sind in der Regel sehr sehr dankbar für und es ist dann auch für uns wirklich schön wenn wir wissen es selbst wenn,

6666: abends so eine Bewerbung war sie nicht zu einem positiven Ergebnis kommt für Bewerber erinnern dass wir denn noch einen positive eine positive Candidate Experience schaffen.

6566: Wow eine Candidate Experience ja die sollte immer im Fluss sein glaube ich.

6666: Also sollte sich unser Ziel ist wirklich dass ich Bewerber und Bewerberinnen bei uns ja.

6666: Eine als eine Art König und Königin fühlen also die wir wollen falls Sie ein bestmögliches Erlebnis für unsere Bewerber und Bewerberinnen herstellen so dass die aus dem Prozess rausgehen und sagen

6666: boah cool und selbst wenn ich nicht genommen wurde das ist eine coole Firma sodass wollen wir einfach transportieren.

6566: Habe ich das vorher Frage direkt kann ich mich auch noch mal bewerben.

6666: Weißt du auch noch mal eine candidate X4.

6566: Also ich sag mal so meine Bewerbung die die hat ja auch eine sehr gute Kennedy experience aber da war der Prozess doch nichts zu ausdefinieren.

6666: Ja absolut ja also muss auch sagen wir sind derzeit in dem Team aus 9 Personen und wir machen

6666: wir drehen jeden Stein um also wir versuchen immer alles bestmöglich zu optimieren er unseren Stakeholdern entsprechend wir,

6666: wir verändern vieles wir arbeiten ganz viel an uns und das also zahlt sich hoffentlich aus das ist so uns immer unser Ziel.

6566: Ja so ich finde das auch ein sehr gutes Ziel denn ich glaube er hat es ja am Anfang dass die ganzen Leute ja das Kapital sind,

6566: und nicht irgendwie die Hardware die hier rumsteht oder irgendwas anderes und ich glaube nicht nur jetzt bei inovex sondern ich glaube so ganz allgemein im Leben zahlt es sich immer aus wenn man wertschätzen mit Menschen umgeht,

6566: denn ja ich glaube zum einen kommt es auf einen zurück,

6566: wenn man gut mit Menschen umgeht und ich glaube zum anderen hat es auch jeder Mensch verdient dass man wertschätzen mit ihm umgeht Kater ja auch in in seiner Individualität fahren.

6666: Genau wunderbar und dann,

6666: nehmen wir mal an der Bewerbungsprozess ist positiv verlaufen dann geht's los mit dem Onboarding was auch ein ganz ganz großer part in unserer Arbeit ist es geht jetzt nämlich drum den.

6666: Ehemals Bewerber und nun zukünftig neuen Kollegen oder Kollegin bei uns im Unternehmen,

6666: on zu boarden ins Unternehmen einzuführen ins Unternehmen zu integrieren.

6566: Die Firmenkultur rein zu impfen.

6666: Ja genau und dafür braucht es tatsächlich sehr viel administration.

6666: Weil wir brauchen erstmal ganz viele Unterlagen von unseren neuen zukünftigen Kollegen damit sie richtig angelegt werden in der Finanzabteilung in der Gehaltsabrechnung Abteilung,

6666: damit wir sie quasi überall in allen System anmelden können,

6666: dann möchten wir wissen lieber neuer Kolleg oder lieber neue Kollegin mit was für einer Hardware arbeitest du denn am liebsten so dass wir die auch schon mal vorbestellen können in Zusammenarbeit mit unserer internen IP.

6666: Dann bereiten wir ein sehr nettes Paket vor das ist unser Willkommenspaket das besteht eben aus der Hardware die die Person gerne möchte und außer ein paar netten Dingen die den Start erleichtern sollen also ein paar inner weg

6666: gute jetzt sage ich mal ohne zu viel zu verraten.

6566: Ah ich wollte es dann da muss man nachher mal zahlen.

6666: Und dieses Paket wird dann zu dem neuen Kollegen oder der neuen Kollegen nach Hause geschickt,

6666: und zwar paar Tage bevor diese neue Personen bei inovex an.

6666: Und der allererste Arbeitstag eines jeden Monats ist bei uns immer da Einführungs.

6666: Und das ist auch absolut Teil von unseren Aufgaben diesen Einführungstag vorzubereiten und den Tag auch durchzuführen und alle neuen Kollegen Kolleginnen,

6666: willkommen zu heißen von innovex zu berichten von der innovex Kultur zu Bericht,

6666: also damit die einfach aus so ein Gespür dafür bekommen wir sind Wert wo wo bin ich denn gelandet wie ist denn innovex wie ticken die also ja sind Bewerbungsprozess kann vieles,

6666: erzählt werden natürlich aber jetzt geht's auch drum quasi abzugleichen.

6666: Stimmt das denn was die mir erzählt haben wie erlebe ich diese Firma was was gibt's für Regelungen zu Urlaub Krankheit,

6666: Auszeit wie auch immer die ich wissen muss und genau das machen wir an diesem Einführungstag.

6666: Mit dem Endpunkt dass wir die neuen Kollegen ihren Mentorin überlassen und das ist nämlich der nächste Baustein in unserem Onboarding das Mentoringprogramm dass mir auch sehr sehr im Herz.

6666: Das schließt quasi auch noch in die Arbeit mit ein,

6666: und dann haben wir aber auch noch die ganz große Freude wie jeder andere in nur vector und in der Wechslerin das ja auch die Möglichkeit haben an strategischen Themen mit zur Arbeit.

6666: Das ist auch richtig cool weil das sind Aufgaben die manchmal auch fernab vom Alltag sind aber wo man denn noch die Möglichkeit hat an innovex Themen mit zu arbeit.

6566: Aber das ist das nicht nur für euch auf der Personalabteilung.

6666: Nee genau das meinte ich ja das war mit dem von inne Wechsler für innovex la.

6666: Das war das war sie damit sagen dass wir super vielfältige Aufgaben haben in unserem Team aber das wäre auch dann noch die Möglichkeit haben auch außerhalb von unserem Team an innovex Themen mitzuarbeiten und dass es,

6666: aber ich glaube wenn ich da für uns alle aus dem Team spreche auch ein riesengroßer Mehrwert eben dass wir die Möglichkeit haben auch nach links und nach rechts zu schauen.

6566: Ja

6566: Also wirklich super spannend auf super super abwechslungsreich was ihr da macht ich glaube es gibt sicherlich links und rechts noch ganz viele andere Themen wo man sich noch mal ausführlich drüber unterhalten könnte dann,

6566: wenn man es in einer Stunde wirklich beschreiben könnte was du den ganzen Tage das ganze Jahr machst am das würde den nicht zurecht kommen,

6566: aber ich hätte noch eine andere Frage.

6566: Du hast ja erzählt ihr seid ein großes Team ihr seid aufgesplittet in drei kleine Teams da hat jedes Team seine Verantwortlichkeit Recruiting Sachbearbeiter und noch ein anderes Ding,

6566: aber ich weiß ja dass ihr ein selbstorganisiertes.

6566: Und ich persönlich ich bin riesengroßer Freund von Teamwork und ich glaube auch dass dass das Beste ist was es gibt.

6566: Was ich in meinem Arbeitsleben so kennengelernt habe ich arbeite super gerne in Teams ich glaube auch einfach dass man da viel mehr erreichen kann als Mann alleine erreicht.

6566: Am selbstorganisierte Teams ich habe nicht oft in selbstorganisierten Teams gearbeitet aber meine Erfahrung ist dass es sehr schwierig ist.

6566: Selbstorganisiertes Team soweit zu bekommen dass das auch wirklich gut funktioniert ich habe das immer für mich persönlich als.

6566: Am so ganz hohen Reifegrad irgendwo erlebt also vielleicht ist der unterste Reifegrad vielleicht so ganz klassisch,

6566: du bist in einem Team oder in einer Abteilung du hast den Teamleiter dir die wirklich operativ jeden Tag sagt,

6566: hey du machst heute das Natalia guck mal ich habe die ganz Stapel Bewerbung ausgedruckte bearbeitet die du machst dass du machst dass du machst das dass wir vielleicht auf der Skala unten zu diesen Level haben von Organisationen das will ich jemanden hast.

6566: Und am anderen Ende habe ich immer das für dieses selbstorganisierte.

6566: Da kannst du ja mal ganz kurz noch schildern wie wie das bei euch funktioniert also jetzt nicht was die konkrete Tätigkeit ist sondern wie funktioniert.

6566: Naja vielleicht schon eher so eine Meinungsfindung oder wie legt man in dem selbstorganisierten Team fest wer was macht denn wenn jeder sich das schnappt auf was er richtig Lust hat,

6566: dann bleibt doch am Ende was übrig oder also dass das frage ich mich immer es gibt doch also ich meine klar wir haben es mitbekommen Personal ist halt ein.

6566: Es ist die Helix Abteilung also man hat halt jeden Tag Abwechslung man hat nur mit Leuten.

6566: Es selbst wenn man Leuten absagen muss für eine Bewerbung was sicherlich nicht einfach ist,

6566: versucht man doch in die positiv zu sehen gibt den Leuten noch was mit kriegt er noch mal so ein positives Feedback so Hi Natalia ja schade dass du eine abgesagt hast aber ich verstehe den Grund und er vielleicht können wir ja mal nächstes Jahr noch mal schauen blablabla also

6566: ich verstehe Personal ist einfach Deluxe ok aber.

6566: Das muss doch den gegeben die vielleicht niemand so super gerne macht Ablage oder irgendwas anderes und im selbstorganisierten Team wer also wie regelt man dann dass das nichts übrig bleibt.

6666: Ja auch eine sehr spannende Frage für die wir als Team auch.

6666: Anders wir haben die Frage noch nicht beantwortet wir arbeiten immer noch daran also wir als Team.

6666: Verwenden tatsächlich sehr viel Zeit dafür um über uns als Team und über unsere Arbeitsweise nachzudenken wir.

6666: Anders als ich angefangen habe bei innovex da bin ich eben zum ersten Mal in in ein setz organisiertes Team reingekommen.

6666: Und das erste halbe Jahr dachte ich was machen die eigentlich,

6666: warum haben wir so viele abstimmungsmeeting warum reden wir über so viele Themen warum reden wir ganz lange über Aufgaben um sie dann zu verteilen warum sagte niemand,

6666: genau das was du gerade meintest hier Natalia hier ist der Bewerber bewerbungs Stapel macht es doch mal das war in meiner Vorstellung davor und wie es gekannt hatte war das auch immer so es gab quasi ein Teamleiter und der sagt was zu tun hast,

6666: nun komm ich zur innovex und das sagt niemand was zu tun ist oder man entscheidet es in einer Gruppe.

6566: Ja das ist ja auch klar warum in neuen Leute seid denn wenn jeder nur das macht was er möchte und zu viel diskutiert wird dann bleibt er die Arbeit übrig dann muss man ja in die Breite skalieren

6566: dann braucht man viele Leute vielleicht wenn ihr ein Teamleiter hättet natürlich muss ein Mann sein dass der euch gut einpeitschen kann hier also disziplinarisch natürlich

6566: dann könnt ihr das vielleicht auch mit 23 Leuten ja machen.

6666: Nein nein das können wir tatsächlich nicht,

6666: was ist denn kennen und lieben gelernt habe im Laufe der Zeit und auch mit meinem Team gemeinsam er ist na ja eigentlich wieder genau das was ich auch vorhin gesagt habe was ganz wichtig ist in einem solchen Team,

6666: bei einer solchen Arbeitsweise ist auch Transparenz und Kommunikation.

6666: Was meine ich damit wir arbeiten jetzt derzeit so dass wir ein gemeinsames gitlab Board haben.

6666: Und auf diesem gitlab Board sind all unsere Aufgaben des also kannst du dir vorstellen wie ein Kanban Board und auf diesem kanban-board Klee quasi jedes unter Team seine Aufgaben die anstehen.

6566: Also letztendlich ein digitales Board.

6666: Digitale Sport.

6566: Vitale Kärtchen drauf kleben kann und das schreibt man dann digital drauf was für eine Aufgabe ansteht und man kann auch gleich zuordnen welche Person dafür jetzt in die verantwortliche.

6666: Genau genau so so läuft das ab und dass es quasi die Transparenz so dass jeder von uns sehen kann welche Aufgaben bei wem anstehen,

6666: also welche Aufgaben in welchem Team gerade anstehen mit welchen Themen sie sich beschäftigen und Kommunikation ist genau der Teil in dem wir über Aufgaben miteinander sprechen,

6666: Arm also wir haben täglich Dailies das Ding quasi ja,

6666: also wieder Name schon sagt tägliche Termine die wir im Team haben und dann quasi drüber sprechen Welche aufgaben stehen heute an wer übernimmt heute was,

6666: welche anderen Themen die vielleicht auch fernab von Aufgaben das ganze das ganze Team interessant sind werden in solch einem daily geteilt,

6666: also

6666: passiert hatte Dich ganz ganz viel darauf dass wir unterschiedliche Aufgaben haben aber dennoch die das Wissen oder das Ergebnis von den Aufgaben in die ganze Gruppe zurückgeben.

6566: Z.b. diesen Dale ist und alle Leute dabei.

6666: Da sind alle mit dabei.

6566: Okay also sie alle 9.

6666: Alle neun ja wir beginnen auf und das finde ich auch ganz also ganz wichtig zu betonen wir beginnen mit 15 Minuten Smalltalk.

6666: Wir beginnen damit zu sagen ey wie war denn euer Wochenende und Was gibt's eigentlich neues hier von deinem Hund und sag mal wie geht es eigentlich deinem Kind also wir beginnen damit erstmal,

6666: hier die Basis für uns zu schaffen dass wir miteinander sprechen können ich finde auch super schön wir haben auch so viel Smalltalk Themen dass wir uns manchmal bremsen müssen.

6566: Kann ich mir gar nicht vorstellen.

6666: So und dann gibt's bei dir nach dem Smalltalk jetzt dann weiter dass wir dann uns gemeinsame Themen anschauen also beispielsweise wenn jemand aus dem Team Urlaub gerne haben möchte dass wir das einmal absprechen oder,

6666: jetzt heute ging es mal wieder drum dass unsere Studierenden Stellenanzeigen wieder online gestellt werden ab Januar das sind solche Informationen die hat eine Kollegin aus dem recruiting-team in ihrem täglichen doing aufgeschnappt und bringt sie jetzt uns allen ins Team zurück.

6666: So und dann kommt jetzt die ganz große Änderung die wir auch erst seit ein paar Monaten haben dass wir sagen wir sprechen über alle Themen,

6666: die für alle relevant sind und dann teilen wir uns auf und dann geht's Team Sachbearbeitung in ein extra meat,

6666: die Mitarbeiterinnen Betreuung geht auch in ein extra meat & Team Recruiting bleibt in diesem der in diesem daily meat also war sie in diesem Link einfach drin und dann geht's um die ganz konkrete Aufgabenverteilung für diesen Tag.

6566: Also ganz kurz vielleicht mit hat es nichts mit Fleisch zu tun sondern oder so sein Google mäht das ist einfach unser unser videoconferencing cool dass wir verwenden.

6666: Genau danke schön ja.

6666: Und dann geht's quasi so wenn wir uns aufgeteilt haben in unsere Gruppen dann geht's ganz konkret darum wer übernimmt heute Aufgabe X und Aufgabe y.

6666: Und ja es gibt Aufgaben die niemand gerne macht das gibt's absolut,

6666: was machen wir drauf also bei uns also wie es ich sprech jetzt mal quasi aus dem Team Mitarbeiter in den Betreuung weil ich da quasi in diesem daily mit drin bin

6666: wir versuchen es Beste draus zu machen wir sagen dann naja alles klar die Aufgaben muss halt gemacht werden lass uns das zusammen machen lass uns vielleicht so wie wir das heute gemacht haben Test machen und das sitzen dann zusammen ins Büro und es noch Kekse währenddessen also irgendwie.

6566: Wo sind die Kekse übrigens,

6566: also mal ganz kurz weil Transparenz ist ja wichtig also ich sitze hier im Großraumbüro 3 m von der talia entfernt ich habe hier nur eine Flasche Club Mate aber die versprochenen Kekse

6566: ich kann ihn nicht sehen ich meine es wäre schlecht für die Aufnahme ich vermute du gibst mir den anschluss oder.

6666: Ja genau die hat es die hat es diesen hier in dieser Box drin und die machen aber erst auf wenn wir.

6566: Ja ja okay da freue mich davon mitbekommen was für Kekse.

6666: Also ja die gibt's die Aufgaben aber wir wissen dann noch alle dass die dann auch zu erledigen sind und dann,

6666: machen wir es so dass wir auch daran Spaß finden also eben dann indem wir was zusammen machen indem wir uns dann quasi,

6666: also nicht treffen oder indem wir einfach sagen alles klar lass uns zusammen im Video call sein und noch nebenher Musik lauf also irgendwie versuchen wir es uns dann quasi schön zu machen aber auch das ist sehr erfreulich

6666: der Teil der Aufgaben die wir nicht so gerne machen der liegt keine Ahnung bei unter 5% vielleicht also es kommt auch gar nicht so häufig.

6566: Mir macht das alles wirklich selbst oder habt ihr du in der Stützung also ich bin ja ja,

6566: berufliche der Großteil meiner Arbeitszeit bin ich ja als agiler Coach unterwegs es heißt ich bin im Team,

6566: und die Leute im Team die die entwickeln Software die programmieren irgendwas die machen irgendwas,

6566: freundlich unterstützt die Leute dabei beispielsweise indem ich solche Meetings moderiere oder indem ich schaue wenn es da Konflikte gibt dass ich da vielleicht irgendwie unterstütze dass man die lösen kann,

6566: Abend ich mache keine Ahnung retrospektiven und die ganzen die ganzen Sachen soll ich unterstütze steam,

6566: letztendlich jeden Tag besser zu werden aber ist nicht besser in ihrer,

6566: ein Ihren Drucker mir Skills sondern besser einfach mehr in ihr miteinander in Ihre Kommunikation RC und das Endziel mir natürlich das System 1. Ist irgendwann muss sie mich dann immer brauchen.

6566: Genau und alle deswegen die Fragen dich habt ihr da aktuell noch jemanden der euch vielleicht auch bei solchen retrospektiven RZR unterstützt oder macht ihr das alles Inter.

6666: Also mittlerweile machen wir das alles allein also machen wir das quasi alles im im Team bestimmt schon seit.

6666: Seit anderthalb Jahren sind wir da quasi,

6666: alleine auf Spur davor in der Zeit als ich bei innovex angefangen hatte war das auch noch so dass das vorherige Team davor auch nicht solange selbstorganisiert gearbeitet hat das hat alles zu dieser wandte hat alles zu der Zeit statt.

6666: Und da wurden wir auch anfangs begleitet durch einen Asia Code,

6666: dann weil wir auch anfangs versucht hatten tatsächlich unser Daily Business und strategische Themen voneinander zu trennen wir hatten für die strategischen Themen,

6666: plannings dass wir sozusagen geplant haben was schaffen wir denn in den nächsten zwei Wochen an strategischen Themen und da hatten wir ein elterncoach dabei der dann auch retrospektiven mit uns gemacht hat und eben das planning und das Review,

6666: und er wir haben aber seid ja so ca anderthalb Jahren gemerkt das ist die Arbeitsweise mit den mit den plannings und den strategischen Themen.

6666: Passt nicht so ganz sondern wir wollen die strategischen Themen in unseren Alltag integrieren und wenn wir sie in den Alltag integrieren wollen dann müssen wir eben daily drüber sprechen und nicht nur einmal in zwei Wochen.

6666: Und dann hat sich quasi dieses planning für unsere bisschen aufgelöst und wir haben unsere eigene Form gefunden wie wir unsere Aufgaben verteilen und das ist das ist cool jetzt also jetzt sind wir echt an so einem Punkt wären wären da.

6666: Auf 4 dran gearbeitet dieses Jahr wo wir aber sagen ey wären richtig cooles daily wir kriegen es gerade richtig gut hin unsere Aufgaben zu verteilen und,

6666: ja fühlen uns gerade echt,

6666: Kristalle für uns gerade gut als Team wir haben auch er jetzt ein ganzes Jahr ist und Team Radar gemacht was einfach auch gezeigt hat dass wir uns als Team entwickelt haben und.

6566: Was ist ein Team Radar.

6666: Team Radar ist ein,

6666: ja ein Messinstrument sage ich mal um zu zeigen wie glücklich ein Team gerade ist in Form von verschiedenen Dimensionen.

6666: Also beispielsweise wie zufrieden bin ich mit dem teamzusammenhalt wie zufrieden bin ich mit der Arbeitsqualität wie zufrieden bin ich gerade mit meinem Stress level

6666: und wir nutzen dafür,

6666: Anatol das nennt sich mentimeter das ist bei innovex gang und gäbe und dass dieses Tool ganz cool kann dass es die Dimension wie so ein Spinnennetz darstellt.

6666: Und je größer das Spinnennetz ist umso größer ist quasi auch die Zufriedenheit bei uns im Team und ihr kleiner als ist

6666: umso unzufriedener ist das Team und was wert gesehen haben ist das dieses Jahr eine positive Entwicklung für uns hatte zu anhand von diesem Spinnennetz und wir merken es aber auch intern untereinander.

6566: Ich finde es super gut wenn man regelmäßig so Daten erhebt denn oftmals hat man halt ein Bauchgefühl und das Bauchgefühl ist ja auch das trügerische.

6566: Wenn ich heute einen schlechten Tag hatte dann ist alles doof vom Bauchgefühl her und ich merke dann vielleicht gar nicht dass die letzten drei Monate super waren.

6566: Hallo das ist sehr schön finde ich wenn man wenn man solche Messungen ab und zu macht und auch wenns sowas sowas einfaches ist das reicht ja schon dass man solche Trense irgendwo sehen kann.

6666: Und Retrospektive machen wir auch monatlich

6666: und das trägt auch echt viel dazu bei dass wir quasi immer wieder unsere Arbeitsweise unser unsere Kommunikation untereinander immer wieder reflektieren und daraus

6666: wenn uns war sie was nicht so gut gefällt oder nicht so gut gefallen hat Action Items ableiten wir,

6666: ja wir arbeiten an uns und ich glaube jetzt sind wir echt an so einem Punkt wo wir sagen können hey cool wir haben dieses Jahr viel gemacht und jetzt fühlt sich gerade gut an.

6566: Ja das ist echt schön also wenn man sich man die Folge erscheint heute an Silvester und das ist ja quasi so der letzte Tag des Jahres und wenn man da so ein Resümee ziehen kann ja ich finde da kann man sich aufs nächste Jahr freuen.

6666: Absolut ich bin sehr dankbar für unsere Teamentwicklung die wird dieses Jahr hatten alles was wir geschafft haben und freue mich wahnsinnig auf das nächste Jahr in die genau in diesem Team.

6566: Was wäre vielleicht zur abschließen deine Empfehlung wenn man jetzt Unternehmen arbeitet und man hat kein selbstorganisiertes Team sondern mal hat vielleicht ich sag mal eine klassische Struktur,

6566: am lohnt es sich die Arbeit zu investieren und vielleicht diesen Schritt zu gehen.

6566: Am überwiegender die Vorteile oder ist das war's ja vielleicht egal ist.

6666: Also bevor man das pauschal 14 Tage ich mal so um um jeden Preis sollte sich jedes Team die Frage stellen warum wollen wir das.

6666: Warum wollen wir uns als organisiertes Team sein ist es ja was cooles.

6566: Also ich ich habe das neulich gelesen im Manager-Magazin da stand drin die wichtigen Dinge für 2022 dass es auf jeden Fall blockchain im Technologiebereich

6566: und selbstorganisierte Teams Intimbereich

6566: und mir als Manager reicht das vielleicht ja aus und jetzt könnte ich ja mal Unternehmen sagen Leute schaut mal das ist ein wichtiger Trend alle anderen sind ja schon dabei da müssen wir es mitziehen.

6566: Wäre das ein Grund.

6666: Also ich würde sagen nein es ist also ich finde es ganz ganz wichtig zu beantworten warum,

6666: möchten wir selbst organisiert sein was könnten die Vorteile sein und auch ich finde auch wichtig zu hinterfragen sind wir als Team bereit dafür.

6666: Was was wahrscheinlich nicht funktioniert ist einfach das Gießkannenprinzip und Susanna wenn es ein Themenseite organisiert ist und es klappt dann machen wir das beim anderen einfach auch,

6666: ich finde es kommen da immer so bisschen drauf an passt es zu den Strukturen passt es zu der Arbeitsweise passt das zu den Menschen

6666: deswegen wäre meine spontane Empfehlung nicht aus Marketingzwecken quasi zu sagen wir sind selbst organisiert sondern wenn es tatsächlich zu den Aufgaben und zu den Personen passt und zu der Arbeitsweise.

6566: Ja ich finde das schließlich halt total schön der Kreis wieder zum Anfangen wo wir gesagt haben,

6566: die Personalabteilung wie heißt das people and culture und bei so selbstorganisierten Teams muss ja auch beides stimmen also die ganzen Individuen die da beteiligt sondern die ganzen eisernen Leute müssen bereit sein,

6566: ich habe in meinem Arbeitsalltag oft festgestellt wenn in Unternehmen so agile Geschichten eingeführt wurden dazu Scrum z.b.

6566: Das ist oftmals schwierig war für viele Leute gerade Transparenz denn,

6566: damit hatte man Leute im Team die vielleicht auch schon bisschen älter waren und seit 20 Jahren einfach so gearbeitet haben wie es immer gearbeitet haben vielleicht ganz allein autark,

6566: und jetzt gab es auf einmal Transparenz jetzt musste man auf einmal auch bei solchen Dailys jeden Tag sagen was man erledigt hat was man gemacht was möchte man machen oder wo brennt sie irgendwie und es war für viele Menschen schwer.

6566: Und ich glaube nicht weil es nicht konnten ich glaube das war oft schwer weil es halt vorgegeben war aber es einfach jetzt hey schau mal wir machen das jetzt neu ihr seid das erste Team ab 101 starten nur durch wenn man den Leuten da gar keine Chance gegeben hat,

6566: sich damit mal anzufreunden und na ja da damit warm zu werden ich glaube das ist dann wahrscheinlich beim selbstorganisierten Thieme noch mal würde 23 Level,

6566: obendrauf weil,

6566: man noch viel mehr Transparenz hat und viel mehr Kommunikation deswegen glaube ich dass es ist ein cooler wie angenehm coole connection wirklich zu people weil weil die Leute so wichtig sind,

6566: ja so kalt soll ja auf jeden Fall weil du ja,

6566: naja ein Teil von 5 Unternehmen dann quasi Amir autark auch oder dein Team gestaltest und und mir so lebst du wie du möchtest mir das richtig findest und nicht von außen vorgegeben bekommst macht so so so.

6666: Und um dein vielleicht noch mal den Kreis zu schließen zur Eingangsfrage ob dann die Umbenennung von Human Resources zu people & culture eine Marketing Frage war damals nee das war sie absolut nicht ich weiß es überhaupt,

6666: gar nicht mehr aus der Erinnerung ob wir damals mit unserem Marketing-Team überhaupt darüber gesprochen hatten weil

6666: unsere Intention war es einfach und so umzubenennen dass wir innerhalb des Unternehmens so wahrgenommen werden mit den Inhalten die wir auch,

6666: und tagtäglich beschäftigen und es kam uns dann also tatsächlich auch erst danach dass wir,

6666: uns über viele Dinge anfangs gar nicht Gedanken gemacht haben beispielsweise wie denn unsere E-Mail-Adresse sein wird also,

6666: wir dachten naja es wird schon sein PC Add-In uvex.de von people & culture.

6666: Dann kam der Hinweis von der internen IT na ja Leute ihr könnt doch nicht PCR innovex Eisen hier,

6666: irgendwie nicht okay dann darf mir ja okay kein Problem P&C mit dem und Zeichen dann kam

6666: ach so nee und Zeichen können ja gar nicht nehmen weil das könnt ihr nicht na E-Mail-Adresse verwenden alles klar dann kommt na ja okay was machen wir dann kam die coole Idee von Jörg macht doch wie bei Rock'n'Roll

6666: mit dem N quasi als das und Zeichen und das haben wir dann letztendlich genommen und jetzt lautet unsere E-Mail-Adresse PNC at innovecs.

6566: Rock n' roll.

6666: Und das sind solche Dinge über die wir uns vorher überhaupt irgendwie gar nicht so groß Gedanken gemacht haben weil wir einfach wollten

6666: liebes innovex Team wir beschäftigen uns mit people und wir beschäftigen uns mit kalter und wenn ihr Fragen oder Anliegen oder Feedback habt dann komm bitte zu uns,

6666: und wir finden dann eine individuelle Lösung wir können über alles sprechen das war unsere Intention und überhaupt gar nicht das irgendwie an die große Glocke zu hängen.

6566: Ja also ich finde es ich finde es immer noch ziemlich cool dass wir nicht mehr in Erteilung haben die Juden resources heißt.

6566: Unterm ich bin doch die ganze Entwicklung sehr spannend und ich bin auch sehr gespannt wie das einfach weiter geht denn ich glaube ihr seid sicherlich noch nicht am Schluss.

6566: Und ich bin neugierig was er noch alles nach.

6566: Natalia vielen lieben Dank für das Gespräch ich fand es super spannend habe wieder viele neue Dinge mitgenommen und ich finde es ja auch mal schön geil weil Marlene normalen Arbeit mal das ein bisschen Einblick zu bekommen,

6566: was ist denn da alles so gibt und ich finde so immer spannend was soll die ganzen anderen Leute aber mach.

6666: Konntest dich denn jetzt für Personalarbeit begeistern.

6566: Ja doch wenn's bei euch mal eine freie eine freie Stelle gibt gerade wenn es um Bewerbungsgespräche geht also ich ich rede unheimlich gern,

6566: Abend dann ist sehr gern ganz normal drüber nachdenken vielleicht mal für die neuen Bewerber winterwerber ob man so eine Art bewerbungs Podcast Format ins Leben rufen,

6566: quasi die besten Bewerbung zum bisschen mitschneiden und am müssen wir mal noch aus ja zu Ende denken aber vielleicht wäre es ja auch.

6566: Einfach so ARK Synergie weißt du.

6666: Das wäre eine gute Idee vielen Dank Wolfgang hat mir auch sehr viel Spaß gemacht danke für deine Zeit und deine Neugierde.

6566: Ja sehr gerne immer wieder immer wieder gerne.

6666: Danke schön.

6566: Ja und da das war's für heute zum ersten Mal wünsche ich euch allen natürlich einen guten Rutsch ins neue Jahr.

6566: Und ich bedanke mich fürs zuhören wenn euch der Podcast Spaß gemacht habt dann erzählst doch euren Freunden und Kolleginnen und Kollegen und folgt uns natürlich auf unseren Social Media Accounts bei Instagram und bei Twitter,

6566: und wenn es Feedback gibt dann erreicht er mich unter Podcast Add-In uvex.de mich würd z.b. interessieren ob bei euch in der Firma die Personalabteilung Human Resources heißt oder ob es vielleicht einen kreativen anderen Namen gibt,

6566: nicht immer Narben sondern auch einen kreativen anderen Ansatz und wir hören uns wieder in zwei Wochen da gibt's wieder ein technisches Thema und Tschüss bis dann.

01:10:03: Musik