Personalverantwortung als Servant Leader

00:00:00: Intro

Voiceover: Hallo und herzlich willkommen bei Digitals future den Podcast zu Technologie und Unternehmenskultur.

Voiceover: Mein Name ist Wolfgang Schoch und ich bin at schalkos bei inovex ich habe aber auch schon andere Sachen gemacht und so die althebräische aus verschiedenen Blickwinkeln kennengelernt.

Voiceover: Z.b. als Softwareentwickler als Experte Versuch Technologie oder im Vertrieb,

Voiceover: ich freue mich euch in jeder Folge des Podcast eine Kollegin oder einen Kollegen vorzustellen und mich mit ihnen über das jeweilige Fachgebiet zu unterhalten so bekommt ihr einen Einblick in unseren technologischen und Unternehmenskultur allen Alltag.

Voiceover: In der heutigen Folge spreche ich mit meinem Kollegen Christoph Menzel Christoph ist ihm Lied und ich habe mich mit ihm einmal darüber unterhalten was man als teamlead eigentlich den ganzen Tag macht.

Voiceover: Wir sprechen über die verschiedenen Facetten seiner Arbeit und darüber welche Rolle vertrauen dabei spielt ich wünsche euch viel Spaß mit dem Gespräch.

6566: Hallo Christoph wir sind heute hier in Erlangen und das ist mein erster Besuch hier im wunderschönen erlangen in Franken und nicht in Bayern wie ich schon gelernt habe und ich freue mich dass wir uns heute mal unterhalten und zwar über die Rolle des Team geht's bei inovex,

6566: du bist teamlead und ich würde sagen bevor wir uns über die Rolle unterhalten unterhalten uns erstmal über dich

6566: Christoph an der bist du wie lange bist du schon bei uns und naja was du machst muss ich wahrscheinlich fragen denn du bist ihm Lied.

7874: Genau ja schön dass du da bist Wolfgang freue mich auch sehr dass wir Besuch haben Kosovo da immer wieder mal Besuch haben in unserem wird verfasst neuesten Standort in Erlangen Berlin ist jetzt in der neueste.

7874: Genau ich bin der Christoph ich komme eigentlich aus Nürnberg aber bin hier im schönen Standort in Erlangen bin Team wie du schon gesagt hast.

7874: Genau ich bin jetzt Zeit bei ihnen weg seit September 22 also noch nicht ganz so lange aber meine Probezeit habe ich gerade schon bestanden.

7874: Genau so ein bisschen Hintergrund zum ich habe irgendwann mal eine Ausbildung gemacht quasi damals eher in Richtung Systemadministrator also gar nicht soviel ist auf die Entwicklung was ich jetzt dann gemacht habe.

7874: Aber es war klar irgendwie da kannst nicht bleiben also Studium,

7874: haben aber Ziehen in Nürnberg an der TH studiert Informatik dann noch meinen Master quasi an der uni FAU gemacht und bin dann irgendwann eingestiegen eben als Softwareentwickler.

7874: Lang Software entwickelt in unterschiedlichsten,

7874: Technologien hauptsächlich in meiner Branche Medizintechnik Automobil überall wo ist Qualität wichtig ist es auch so ein bisschen mit meinem Steckenpferd noch,

7874: neben der teamlead Tätigkeit wenn es um Technologie geht und dann glaub vor 45 Jahren bin ich eben die Rolle ist ihm jetzt gibt und jetzt seit September auch ziemlich beim Rex.

6566: Ja schön dass du da bist noch mal herzlich willkommen Glückwunsch zur bestandenen Probezeit.

7874: Vielen Dank.

6566: Du hast gesagt dass du eine Ausbildung gemacht hast und danach studiert hast das lustig denn ich habe das ja auch gemacht ich habe es keine Ausbildung als Systemadministrator ich habe,

6566: da muss auch eine technische Ausbildung ich habe auch schon als Elektroniker gemacht haben ist beim großen Energieversorger und aber auch danach studiert,

6566: im Nachgang fand ich das sehr sehr gut hat mir sehr geholfen vor allem schon diese Ausbildung,

6566: fand ich damals eine coole Basis für mein Studium jetzt nicht unbedingt weil ich irgendwie von den Dingen profitieren konnte also von dem Wissen was ich da,

6566: der Ausbildung hatte sondern eher von ja ich weiß nicht.

6566: Von von der ganzen Routine die man schon so gelernt hatte während der Ausbildung das hat mir sehr geholfen und damals mein Studium so ein bisschen bisschen ernster zu nehmen und auch ein bisschen zielstrebiger durchzuziehen war dadurch auch schon bisschen älter als viele Kommilitonen,

6566: am aber zurückblicken fand ich das damals wirklich ein Zugewinn einfach so für diese ganze Ausbildung durchgemacht habt ihr da vielleicht ähnlich.

7874: Kann ich nur zustimmen also ich glaube man wird durch eine Ausbildung auch deutlich reifer wie jemand der vielleicht für schon abbekommt.

7874: Natürlich nicht immer auf jeden bezogen ein Mann jeder jeder ist anders aber ich also für mich persönlich soll ich was genau der richtige Weg.

7874: Damals in der Schule hat schon gesagt hast es endlich ist es vorbei endlich arbeiten wenn man dann aber vergleicht wie Schule versus Arbeit ist merk stellt man sehr schnell fest.

7874: Hast du schlecht war die Schule vielleicht gar nicht,

7874: H&M und für mich war klar okay irgendwie das kann nicht sein drei der Ausbildung und dann die nächsten 50 Jahre das gleiche tun kann ich nicht das Ende sein also noch mal Schulbank drücken und Studium und also für mich war es auf jeden Fall klar,

7874: das Studium halt nur glücksgut und auch auf Zielstöcke durchzuziehen natürlich ein paar Annehmlichkeiten mitnehmen ich war ein paar mal im Ausland,

7874: aber ich glaube schon dass es sehr viel geholfen und ich wird es auch geben wieder empfehlen und.

7874: Es ist man geht ganz anders an die Sache ran wie wenn ich frisch von der Schule komme und dann ins Studium gehen wenn ich schon mal gearbeitet habe.

6566: Ja also auf jeden Fall bei mir war es z.b. auch so ich habe

6566: damals kein Abi gemacht und ich hoffe Realschule habe dann die Ausbildung gemacht und war nach der Ausbildung dann noch mal ein Jahr auf dem Berufskolleg also es war so richtige Schule mit einmal die Woche Nachmittagsunterricht und im Vergleich zur Ausbildung war das alles Paradies du hattest dann mittags frei dass es gab damals auch dannzumal Hitzefrei im Sommer

6566: Fanta Preis für Anfang 20 irgendwann das reicht schon ziemlich cool.

6566: Am das ist gerade gesagt du hast ein paar Mal im Ausland während des Studiums was das für ein Auslandssemester macht und klassisches.

7874: Genau was ich war während des Bachelorstudiums in Schweden und wenn das Maß dass weil das war ein internationaler Master also es war Pflicht auch noch mal ins Ausland zu gehen war ich in Südkorea.

6566: Ja sehr schön dann kannst du dann vielleicht für die ganzen Zuhörerinnen und Zuhörer noch mal auf Koreanisch hallo sagen oder eine andere Floskel.

7874: Mulcher SEO.

6566: Okay ich hoffe das war nichts unanständig.

7874: Nein ich ich ich hoffe auch dass ich richtig ausgesprochen habe sitze schon bisschen paar Jahre her ein Wasser bitte.

6566: Okay der schön am du hast dann bei deinem vorherigen Arbeitgeber vor ca 5 Jahren in die Rolle des teamleads gewechselt.

6566: Avon ist ja heute mal generell über die Rolle von teamlead unterhalten und ich Fans jetzt mal ganz interessant wenn du mal beschreiben könntest was für dich so eine Rolle eigentlich aus.

7874: Sehr spannende Frage.

6566: Finde ich auch.

7874: Das also ich bin der Meinung es gibt keine keine eine richtige oder falsche Antwort dass ich bin immer der Meinung jeder definiert die Rolle ist jährlichen bisschen selbst.

7874: Am eiförmig ist ein großer. Ganz ganz klar ist es hat damit zu tun mit Menschen zu arbeiten.

7874: Der Name Führungskraft ist auch noch ein bisschen oder auch sehr stark auf der des servant Leader genannt Führung für mich ist es sehr wichtig dass ich letztendlich zusammen mit.

7874: Teamkollegen Mitarbeiterinnen Nation ich Zusammenarbeit und letztendlich sie gewissermaßen an die Hand nehmen.

7874: Mich darum kümmern dass es ihnen gut geht das ist glaube ich so eine Decke oder der größte. Wie das kann sich dann gestaltet natürlich sehr komplex und kommt auch nur bisschen auf.

7874: Jeder Mitarbeiter natürlich selbst an und neben daran oder daneben gibt es noch viele ganz weitere Dinge und Aspekte die natürlich zu tun sind.

7874: Quickcoating es geht um die Ausbildung der Mitarbeiterin des geht aber auch um Projektakquise geht darum wer.

7874: Passt auf welches Projekt welches Break passt zu wem.

7874: Wer möchte aber vielleicht mal welches neue Theologie Ausbilderin und gibt's gerade im Dreck wo das funktioniert welcher Kunde braucht wo Support es gibt in Dichtung Controlling Projektmanagement.

7874: Haben großer. Bei uns ist aber auch der akademische Nachwuchs also.

7874: Sind so viele Aspekte die mit da mit rein spielen dass es sehr sehr schwer wird zu sagen ok genau das ist es was für mich immer noch ganz wichtig ist es auch Augen spuckte nicht über die nie die Jahre gelernt hab es führen durch Vorbild.

7874: Den finde ich auch ganz schön weil ich der Meinung bin ich kann von niemanden etwas verlangen was ich selbst nicht auch tun kann oder tun werde.

6566: Ja klingt erstmal richtig gut lass uns doch vielleicht mal bei dem Thema Führung bleiben wenn ich jetzt an Führungskraft denke steckt ja das Führung auch schon im Namen drinnen und,

6566: ich glaube dass man häufig bei Führungskraft bei teamlead bei Teamleitung,

6566: erstmal an genauso was denkt eine Person die sich in irgendeiner Art und Weise um andere Leute kümmert dafür sorgt dass,

6566: da alles rund läuft vielleicht dann auch in einer Abteilung oder in einem Team das da dass da halt alles einfach funktioniert.

6566: Und ich finde den Aspekt Führung sehr sehr wichtig denn da gibt's ja schon große große Unterschiede oder wenn man die Skala betrachtet

6566: zur schon auch an den Enden der Skala Ausprägung die man vielleicht auch kennt oder vielleicht auch aus Erzählungen kennt oder wenn man es mal stromberg angeschaut hat kennt wo mit Leuten wir doch nicht so gut umgegangen wird wo man

6566: dann auch oft für mich von oben nach unten durch regiert oder so also die Geschichten die man dir vielleicht auch aus dem Freundeskreis mal kennt aus was großen,

6566: Konzernen oder so oder aus den USA wenn man dafür dieser high and fire Mentalität mal sich so far Augen führt.

6566: Hast du schon gesagt führen als Vorbild oder dieses Jahr in leadership oder so am kannst du da vielleicht noch mal ein bisschen besser erklären was du darunter verstehst oder vielleicht sogar wie du das liebst.

7874: Außer spannend,

7874: also führen durch Vorbild ist ich glaube da gibt's gibt's ein sehr klassisches Beispiel in meiner oder bei mir ein ein großer Punkt den ich auch auch gerne mit unterstützt ist ist.

7874: Natürlich Außenwirkung für innovex ich bin immer der gern auf Konferenzen geht Fall ins Beiträge Konferenz Vorträge hält ich versuche es ein bisschen wieder was zu machen.

7874: Und das sind so Dinge z.b. ich kann von niemanden meiner Meinung nach erwarten dass sie mir das auch tut,

7874: wenn ich nicht auch das tue wenn ich sage okay schau ich kann es auch ich mache es auch dann kann ich auch von jemanden erwarten zu sagen kommen willst du nicht vielleicht auch mal mitgehen lassen vielleicht auch mal einen Tag gemeinsam machen um quasi den Einstieg leichter zu machen,

7874: oder aber halt auch einfach gemeinsam Thema finden was für die Mitarbeiterin dem Mitarbeiter interessant sein könnte dann da Stück für Stück auch Leute einfach hinzufügen zu zeigen schau so schlimm ist es gar nicht vor Leuten zu sprechen.

7874: Das würde ich so Zimmer sperrt vorbeiziehen und beim Servant leadership ist es ganz klar in den meisten Fällen von der seinen 90.

7874: Prozent der Fälle musste ich bisher noch nie sagen jetzt musst du das tun ja auch wenn du das nicht willst sondern also ich möchte keine Führungskraft sein,

7874: die Dinge von oben herab entscheiden muss sondern im besten Falle,

7874: empfindet man gemeinsam mit dem Mitarbeiter der Mitarbeiterin einen Weg der alle der beste Weg ist aber dafür alle tragbar ist wohl für mich als Führungskraft,

7874: für die Mitarbeiterin aber letztendlich auch für das Unternehmen und vielleicht sogar noch den Kunden also es sind ja viele Aspekte die letzte nicht mit reinsprechen von daher sind ist es immer am besten,

7874: wenn die Intention letztendlich auch von von der Mitarbeiterin kommende Mitarbeiter und nicht von mir und ich nicht die Dinge irgendwie vorher sagen muss.

7874: Wo man natürlich immer sagen musste es gibt es ja nicht in gewissen Bereichen dem sich jeder halt frei bewegen kann auch ich als Team Lied es gibt irgendwie halt gewisse Leitplanken,

7874: die Leitplanken gibt nur vorne im besten Fall findet der Weg oder der der Mitarbeiter die Mitarbeiter den Weg selbst auf der Straße und wenn nicht bin ich halt,

7874: vielleicht der Leuchtturm der das Lichtsignal gibt oder eben der gute Freund die die Freundin der einfach auch mal die den mitarbeiter den Mitarbeitern an die Hand nimmt und man geht den Weg gemeinsam.

6566: Okay cool und ich finde es gerne alterskonzept generell auch sehr erstrebenswert,

6566: aber es klingt doch ein bisschen finde ich so idealisiert zu hey wir haben es hier leider Mitarbeiterin Mitarbeiters alles coole Leute die wissen schon was richtig ist und ich bin es hier noch als ja,

6566: als Buddy irgendwie dabei und ich habe nicht mal ein Problem hatten dann kommen die Leute schon auf mich zu oder ich sehe sondern kriegen wir das alles gewuppt irgendwie,

6566: und ich möchte jetzt auch nicht unterstellen dass es sicherlich auch viele Leute gibt wo das genauso leben und wo ist gut funktioniert.

6566: Aber mich würde trotzdem interessieren was kannst du denn tun in den Fällen wo das vielleicht nicht so fluffig ist,

6566: musst du nicht süß aber der Kollege hat alles hier Karten kleines Problemchen so wie ich gerade erkrankt jetzt gehe ich mal kurz rüber auf einen Kaffee und Schnack mal mit dem Mund

6566: Challenge ihn vielleicht mal ein bisschen und dann finden wir schon eine Lösung oder

6566: eine Kollegin weiß es gar nicht wie sie irgendwie eine Situation meistern soll sie kommt noch kurz zu dir rüber und Sakai Grasdorf kommt mal ich habe hier Gartenprojekt und es läuft gerade wieder zu kompliziert im Kunden irgendwie eine Situation da bin ich mir unsicher kannst ja mal kurz den Tipp geben oder machen wir ein kleines Spering hier und das durchzuboxen

6566: wär cool wenn es genauso immer läuft glaube ich aber was tust du in Situationen wo das nicht passiert.

7874: Ich würde ein bisschen weiter vorne anfangen dann letztendlich wollen wir ja oder will ich ja genau und zu der Situation kommen dass es so passiert.

7874: Und dafür ist halt sehr viel Vertrauen wichtig und genau das ist halt etwas was ich über die Zeit letzten ich aufbauen muss.

7874: Und wenn ich jetzt als als Thementag na ja irgendwann kommt die Mitarbeiter denn schon wenn Sie ein Problem hat dann wird sie nie kommen.

7874: Das heißt natürlich muss ich.

7874: Viel Zeit in Anführungsstrichen investieren damit ich genau so eine Beziehung zu meinem Mitarbeiterinnen ist nicht Aufbau und das ist glaube ich ein groß großer.

7874: Den viele vielleicht in anderen Firmen nicht tun weil die Zeit gar nicht gegeben ist oder Sie die Zeit sich nicht nehmen können und ich glaube das ist ein wichtiger Aspekt für mich ist Zeit auch eine Form der Wertschätzung,

7874: also wenn zu mir jemand kommt dann nehme ich mir auch die Zeit,

7874: für ihn oder für sie weil das für mich eine Form der Wertschätzung ist die viel wertvoller ist als schnell mal irgendwie eine E-Mail oder irgendwo in Probleme lösen also nicht die Zeit ist wichtiger und was ich zu meinem mach.

7874: Namen ich habe mit jedem aus meinem Team dazu nicht wirklich das heißt wir treffen uns auf jeden Fall alle zwei Wochen,

7874: am meistens vor mir ist bei dem schönen Wetter gehen wir eine Runde spazieren weißt man unterhält sich über die Dinge die vielleicht letzten zwei Wochen passiert ist aber sehr oft ist auch so ja eigentlich ist nichts passiert und man unterhält sich einfach nur über private Dinge ja was was hat man am Wochenende gemacht,

7874: warm unterwegs mit vielen.

7874: Meine Kollegen und Kolleginnen bin ich halt auch sehr eng befreundet weil sich halt einfach über die Zeit halt auch.

7874: Freundschaften entwickelt haben über die am Arbeiten aus obwohl ich jetzt wenn man es hat ausspricht ist den ich Dir Vorgesetzte bin oder die Führungskraft.

7874: Aber es fühlt sich für beide Seiten eben nicht so an weil man eben viel Zeit investiert hat,

7874: sich auf Augenhöhe zu unterhalten voneinander zu lernen und das ist glaube ich auch wichtig in beide Richtungen also es bringt auch meiner Meinung nach nichts,

7874: wenn immer nur der Mitarbeiter die Mitarbeiterinnen jetzt von sich erzählt sondern auch ich als Team mit muss von mir erzählen was habe ich vielleicht in meiner Freizeit gemacht.

7874: Was war vielleicht auch bei mir mal stressig in meiner Zeit und ich glaube dann.

7874: Entwickelt sich genau über die Zeitzonen vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein Vertrauen zwischen einander das dann in schwierigen Situationen man auch aufeinander zugeht und sagt Moment jetzt habe ich ein Problem.

6566: Ja also mich freut es dass du jetzt unabgesprochen auf das Thema Vertrauen und Wertschätzung kams denn das sind für mich aus der 2c scra wichtige Punkte und ich glaube dass die auch unabdingbar sind führen,

6566: sehr gutes Miteinander und für ein gutes zusammenarbeiten.

6566: Vielleicht müssen an der Stelle noch eine kleine Information ergänzen denn du hast anfangs gesagt du hast jetzt gerade deine Probezeit bestanden und die dauerte uns 6 Monate.

6566: Und das jetzt danach gesagt ja mit einigen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bist du schon sehr lange sehr eng befreundet.

6566: Wir fliegen hier bei inovex und euch schon ist sehr schöne Kultur und man verbringt viel Zeit Zeit miteinander und man befreundet sich auch schnell aber einige Leute die es in deinem Team sind die kennst du auch schon länger

6566: und mit den hast du auch schon früher zusammengearbeitet genau also damit man das mal sonst richtige in den richtigen Rahmen rein rein rückt und.

6566: Ob man das richtig versteht ja ich finde,

6566: den Aspekt sehr sehr sehr wichtig und dass ich mich würde auch mal sagen wenn ich so,

6566: über dein Team hin Ausblicke und mir mal sonst große Ganze anschauen Vertrauen und Wertschätzung würde ich sagen es sind schon zwei elementare Werte auch in der,

6566: in der Firmenkultur die wir hier bei uns pflegen,

6566: ich würde auch sagen das sind sicherlich auch zwei der der großen Faktoren die zu seiner Mitarbeiterzufriedenheit empfe.

6566: Einfach beitragen denn letztendlich arbeitest Arbeit.

6566: Muss man irgendwo tun wenn ich die Wahl hätte würde ich wahrscheinlich vor allem im Sommer weniger arbeiten und sehr viel fahrradfahren,

6566: aber das glaube ich noch mehr Spaß machen würde als zu arbeiten aber,

6566: wenn ich morgens aufstehe ist es nicht so das ist der Name schon wieder Montag auch gerade schon wieder Dienstag nein Mittwoch und so weiter und so fort wir können die ganzen Tage sondern für,

6566: was ist das coole ist von der Fleute dich sehe und deswegen ist es nicht irgendwie so.

6566: Zeit wo ich will die Uhr schaue dass es bald vorbei ist sondern der was was ok ist was was auch Spaß macht und vor allem was mir meine Arbeit Spaß macht Hannah nicht passende Leute halt weil die das Projekt Selbsttest,

6566: die austauschbaren das immer das schöne ist was in Projekten ja oder zwei Jahren in das was anderes aber das sind nicht die Leute das Miteinander macht hat immer sehr viel Spaß.

6566: Fronter.

6566: Das ist der Fall weil eben diese Wertschätzung für dich da ist und das Vertrauen und das begegnen auf Augenhöhe und mein Vorgesetzten

6566: den empfinde ich jetzt auch nicht als das ist der Chef vor dem ich jetzt zitter sondern dass es hat ein Kollege und dann andere Aufgaben wie ich und genauso wie er,

6566: mir Feedback gibt oder nicht in Anführungszeichen beurteilt mache ich das ja andersrum auch also ich sag meinem,

6566: Vorgesetzten ja auch was ich gut dann schlecht finde und das ist phineas super hilfreich.

6566: Weil ich ja Sachen sehen kann die ja nicht sieht und deine deine Mitarbeiter die sind ja auch Dinge die du nicht siehst selbst.

7874: Bitte das ziemlich gut und ich glaube das machen viele Leute viel zu wenig das Feedback geben auch in diese an Richtung zu gehen.

7874: Sehr häufig kommt das Feedback geben nur von der Führungskraft zum Mitarbeiterin aber sehr selten vom Mitarbeiter der Mitarbeiter zur Führungskraft und das würde ich das wären abhält den ich an jeden.

7874: Kann jede zuhören geben würde gebt Feedback an eure Vorgesetzten Vorgesetzten weil das viel zu selten kommt.

7874: Also Eis jetzt auch als aus Erfahrungen als als team lead zu selten kommt Feedback in unsere Richtung und das würde ich jeden empfehlen auch das Feedback in diese Richtung zu.

6566: Ja und

6566: klar wenn man wenn man jetzt einem Unternehmen arbeitet wo es sowas auch willkommen ist oder sowas und was heißt willkommen wo sowas auf letzter Teil von so einer Feedbackkultur ist dann ist es auch einfach so was zu geben ich würde dein Appell aber auch

6566: an alle anderen Leute da draußen geben ich weiß nicht wie es Dir geht aber ich kenne einige Führungskräfte aus anderen Unternehmen auch aus großen Firmen wo sehr hierarchisch organisiert sind und wo sowas ist nicht gang und gäbe es so eine offene Feedbackkultur,

6566: aber wenn ich mich mit so Leuten in meiner Freizeit unterhalte weil die ja nicht mehr befreundet sind und wir zu Themen sprechen

6566: dann höre ich oft schon sowas wie naja ich schicke ein ich immer nur Feedback von meinem Vorgesetzten aber ich hatte halt auch voll bock mal zu das Feedback von den Leuten in meiner Abteilung zu bekommen aber die trauen sich so in den.

6566: Nicht weil du jetzt Angst vor mir haben sondern weil es vielleicht halt nicht so ja Teil der Kultur ist oder so gang und gäbe ist das was einem Vorgesetzten von,

6566: offenes und kritisches Feedback gibt und,

6566: das finde ich so voll schade weil das ist halt so ein riesen Potential was du verlierst also wenn mir keine Feedback geben würde dann müsste ja gar nicht was ich anders machen kann

6566: also ich finde dich cool wenn jemand sagt Herr Wolfgang du hast XY gemacht und es war total gut freut mich das Unternehmen gründen nach Hause aber wenn mir jemand sagt Herr Wolfgang du hast vorhin das gemacht und da bist Du mir voll Füße getreten Fall du irgendwas

6566: keine Ahnung was gemacht hast was was ich blöd finde das so und ich hatte es einfach nur im Schirm dann hilft mir das ja auch super weil beim nächsten Mal mache ich es anders.

6566: Also Feedback ist ein Geschenk.

7874: Und wie soll sich etwas verändern wenn keiner etwas sagt was nicht gut läuft.

6566: Ja und ich glaube auch was zum Feedback angeht wenn man sich mit dem Thema bisschen beschäftigt man kann Feedback auch sehr professionell geben ohne dass es zu persönliche ist oder so und da gibt's so super viel Literatur und es ist auch,

6566: nicht so schwer dass man Daten wie ein Seminar besuchen muss.

6566: Wenn du wenn man sich mit dem Thema mal Tag beschäftigt oder mal Nachmittag beschäftigt irgendwie am dann ist man da glaube ich auch Firmen genug und sowas sehr sehr professionell und wertschätzend jemand gegenüber zu äußern und dann auch dann ein Feedback gibt.

6566: Das ist für sich selbst finde ich auch immer sehr sehr gutes Gefühl wenn man so ein Anführungszeichen sich sowas mal getraut hat zu das erste Mal und auch spürt das sowas irgendwie gut ankommt dann,

6566: mit dir dann auch selbst davon okay Christoph das heißt am,

6566: ein großer Teil von deiner Tätigkeit als team lead ist natürlich auch der Leder zu sein und jetzt mit deinem Modell der Führung

6566: eben dich darum zu kümmern dass es den Leuten in deinem Team gut geht dass sie Spaß in der Arbeit erspart erlaubt bei dir na klar.

7874: Mittags mal ne Runde zocken muss schon sein.

6566: Okay was sagt man da hier in Erlangen.

7874: Mario Kart towerfall.

6566: Okay okay vielleicht lasse ich mich nachher noch mal zu dem Mario Kart Duell überreden.

7874: Darf das muss ein Muss sein.

6566: Okay am also das ist ein wichtiger wichtiger Bestandteil und nimmt wahrscheinlich auch einiges an Zeit in Anspruch.

7874: Also ich würde sagen dass der größte Teil aktuelles habe ich noch einen Witz sagen überschaubares Team er sagt er ist 16 Mitarbeiter.

7874: Aber je mehr ist natürlich werden desto mehr Zeit also bei mir ist z.b. jeden Dienstag Vormittag verbringe ich hauptsächlich mit Entwicklung wohl mich einfach mit meinen Mitarbeiterinnen Unterhalt.

7874: Das ist schon mit einer der größte was auch gut und wichtig ist.

6566: Ja und jetzt sind derzeit die du sonst noch hast was sind dazu die die großen Blöcke die du noch in dem Kalender hast hast du regelmäßig tust.

7874: Also der hat der Kalender schaut natürlich wie immer bunt gemischt aus am sehr schwierig und ich finde es Schönes,

7874: von Bayern wächst das wird ihm lynes und natürlich unser Rolle auch jeder so ein bisschen selbst gestalten kann jeder hat Schwerpunkte die im Spaß machen.

7874: Am darauf wendet er vielleicht etwas mehr Zeit.

7874: Haben aber natürlich gibt's auch Dinge die jeder machen muss dir und wie in jedem Shop gibt es natürlich auch Dinge die vielleicht nicht ganz so viel Spaß machen nicht immer ist alles heile Welt es ist einfach so am Ende ist es halt schon vorhin auch gesagt das ist es halt auch Arbeit.

7874: Haben was aber auch gut ist ja auch nicht für dich hör doch einfach dazu bei mir ich habe meine.

7874: Meine Rolle so ein bisschen definiert dass ich auch auf vielen im Recruiting mit unterstützt also ich mache viel Bewerbungsgespräche,

7874: Ausruf natürlich auch nach außen Leute für innovex zu begeistern weil ich der Meinung bin ist es cool Arbeitgeber,

7874: und ich natürlich auch gerne mehr Leute hier hätte mit denen ich noch zusammen arbeiten kann und ich bin immer der Meinung je.

7874: Meermann ist hier diverse man ist desto mehr Bereiche das aber das Team.

7874: Also bin ich da einfach ein großer Fan davon halt auch Leute davon zu begeistern und passende Leute für uns zu finden.

7874: Ein anderer Punkt ist ich hab es vorhin schon ein bisschen Wind.

7874: Qualität ist für mich ein großer. Weißt ich gebe auch gerne wissen weiter wir haben die Erkältung bei innovex heißt auch da mache ich was,

7874: B2 Workshops die ich dich regelmäßig halt bei Kunden das heißt ich bin auch noch an fünf stechen im Projekt tätig ja jetzt eher auf der auf der Schulung Seite.

7874: Na Mao versuch auch dort die rkt mit mit voranzutreiben zu belegen wie können wir sie weiter ausbauen was mir natürlich auch wieder hilft.

7874: Dann lädst du nicht einen weiteren wicklungs Möglichkeit für meine Mitarbeiter anzuzeigen zu sein Sohn eben deine Tätigkeit vielleicht indirekt hast du auch die Möglichkeit Trainer zu sein oder Trainerin ja was auch immer oftmals eine schöne Abwechslung ist und eine schöne,

7874: Entwicklungsmöglichkeit was ist ganz was anders ist wie die tägliche Arbeit.

7874: Na das ist natürlich Akquise wir brauchen coole Projekte für unsere cool Mitarbeiterin also muss ich auch gucken ok was was gibt vielleicht spannendes draußen seid auch dort finden Gespräche statt mit Neukunden.

7874: Aber auch mit Bestandskunden gibt es immer wieder Gespräche Wo gibt kann man dann vielleicht noch was unterstützen.

7874: Haben das nimmt natürlich auch viel Zeit weg dann großer. Es sind die Termine wo es um stuffing quasi geht,

7874: gucken okay welcher Kunde braucht Unterstützung in welchen Themen und wer welche Mitarbeiterin könnte unterstützen wo ich wo sind die Matches das natürlich auch Gusset.

6566: Das ist glaube ich aber wenn du es gerade ansprichst das ist der King Thema dass das in der Praxis ja durchaus ein bisschen komplexer hat sich das so zu anhört weil

6566: wenn du das so ganz kurz erwähnst Denkmalschutz neues Projekt mal drauf verbrauchen da einmal Datenbank einmal javaagent einmal Frontend drei Leute Würfel mal ganz kurz dann ist es fertig und dann passt es aber

6566: vielleicht kannst du uns da mal einen kleinen Einblick geben wie das dann in der Realität aussieht wenn man das über stuffing spricht.

7874: Er ist ein guter. Natürlich spielen dann auch viele menschliche Faktoren mit Rainer es gibt natürlich mindestens hamm.de technical Account Manager und dann den Account Manager weserport von von Syntace Kolleginnen haben.

7874: Natürlich ist auch offener so dass jeder seinen Kunden natürlich am liebsten bedienen möchte er sagt ja das ist der wichtigste Kunde und dann gibt's natürlich noch die andere das andere Spannungsfeldes sind die Mitarbeiterinnen wo natürlich die Tini aber,

7874: das ist ein gutes Break da möchte ich auf jeden Fall meinen mitarbeiter oder meine Mitarbeiterinnen drin sehen ne,

7874: was das denn viele verschiedene Spannungsfelder natürlich dann auch die Mitarbeiterinnen die sagen bring mich vielleicht die wenn diesen Projektor in diesem Brett sein die vielleicht mal aus dem Break draus wollen,

7874: also sind so viele Faktoren die mit rein spielen und letztendlich müssen wir teamleads irgendwie gucken wie wir diese die Spannungsfelder auflösen und dann alle wird sie nicht die bestmögliche Besetzung finden das ist.

7874: Es ist sehr schwierig sind oftmals sehr intensive Gespräche auch und es gibt auch nicht irgendwie ein Standardvorgehen okay so ist es Wald,

7874: jeden immer noch sagt nein ich brauch irgendwie vielleicht eine Datenbanken Freundin Back-End nicht immer ist es an so einfach ja meistens.

7874: Man die meisten Leuten Cam-Software ist mittlerweile so komplex das ist eben sehr schwierig ist und dann die passenden.

7874: Menschen zu finden und dazu die passenden Projekte und das ganze zusammenzubringen ist manchmal schon sehr herausfordernd.

7874: Ja es ist spannend aber ich mir gefällt es weil es halt eben nicht ein ich mache jeden Tag das gleiche.

7874: Sondern ist es für jeden Tag eine neue Herausforderung was sehr auch mal sehr kräftezehrend sein kann.

7874: Arm aber für mich auch sehr sehr spannende im Haarausfall.

6566: An da kann man finde ich auch sehr cool noch mal die Brücke schlagen zu den zwei großen Begriffen Vertrauen und Wertschätzung denn ich habe ja bei inovex schon sehr viel gemacht und unter anderem war ich ja auch mal ein Jahr lang im Vertriebsteam,

6566: und ich habe genau dieses der Finn Diskussionen ja auch ein Jahr lang miterlebt fand ich auch sehr intensiv sehr komplex vor allem,

6566: falls diese ganzen Spannungsfelder gab weil auch Dinge gab.

6566: Du hast jetzt vielleicht jemanden der perfekt matched irgendwie aber die Personen arbeitet in Teilzeit und du rechnest jetzt einfach mal durch und sagst okay,

6566: aber wenn du es noch Teilzeit arbeitest dann passt es gar nicht mit der Planung fürs Projekt vorbei das,

6566: Besa keine Ahnung in drei Monaten fertigstellen müssen weil der Kunde hat hier eine Deadline der Messe wo was vorstellen möchte,

6566: aber rein rechnerisch brauchen wir es jemanden der alle drei Monate Vollzeit arbeite du arbeitest nur halbtags oder du wolltest ein halbes Jahr passt leider nicht also diese Faktoren hast du ja noch drin,

6566: oder wenn das jetzt irgendwie keine Ahnung vor Ort Projekt in Berlin ist und du hast jetzt jemand in Karlsruhe aber die Personen kann einfach nicht jetzt vor dem Berlin sein weil keine Ahnung Gleis Kind hat oder ein Hund oder irgendwas anderes.

6566: Dann geht's ja auch nicht und das fand ich sehr spannend sehr komplex sehr anstrengend teilweise aber.

6566: Was ich hier halt auch deutlich gesehen aber noch heute immer noch so ist alles vertrauen,

6566: und zwar auf verschiedenen Ebenen das Vertrauen zwischen jetzt den Leuten des der Film machen das dornhege schaffendes,

6566: aber auch das Vertrauen jetzt zwischen mir als Mitarbeiter und meinem Team lied ist es draußen hey wir haben so eine gute connection miteinander du weißt genau wo meine Stärken sind wo aber auch meine Limitierungen sind meine persönlichen.

6566: Einschränkung Referenzen dass du darauf achten nimmst und auch Rücksicht nimmst und es mich nicht irgendwie eben jetzt 6 Monate in dieses Projekt rein steckst du ich vor dem Berlin sein müsste weil ich.

6566: Da vielleicht technisch voll gut bin aber ganz ehrlich ich das mit meinem Privatleben nicht vereinbaren möchte was ja auch legitim ist unsagbar habe ich keine Lust drauf.

6566: Passt einfach nicht in meinen ganzen Sozialleben rein also das Vertrauen und dann daraus abgeleitet und sich auf diese Wertschätzung so übernimmt,

6566: die einzelnen Personen wirklich sehr als als als wertvolle Menschen war und versucht so gut es geht auf die Bedürfnisse einzugehen und.

6566: Ich habe da auch manchmal drüber nachgedacht ob es nicht cool wäre wenn man da jetzt im Computer hätte.

6566: War noch einkaufen Knöpfe gedrückt und ich mein hey wir haben es jetzt mit der lebt die KI Revolution ist am Start ich habe mich noch nicht dem Hans-peter Zorn unterhalten über über KI und Hans-Peter ist ja auch ein riesen ki Experte und

6566: wahrscheinlich das nicht schwierig irgendwie ist schon anders da mal auszuprobieren aber ich glaube die zwei Faktoren würden da halt wahrscheinlich.

6566: So langsam ausschleichen und deswegen finde ich schön Christoph dass ihr euch das dass ihr euch da jede Woche rein hängt und heiß diskutiert und am Ende doch immer irgendwie eine Lösung findet.

7874: Das ist aber etwas was mich von den erwächst überzeugt hat oder auch wenn es nur ein kleiner Faktor ist weil es ein eine kleine Namensänderung ist,

7874: bei uns heißt es eben nicht Human Resources sondern people and culture und ich bin der Meinung der Mensch ist halt eben keine Ressource.

7874: Und deswegen glaube ich wäre ich sehr dagegen das ganze einer KI machen zu lassen weil für die KI wäre der Mensch wieder eine Ressource.

6566: Ja klar.

6566: Hallo ey da bin ich zu 1000 % bei dir ich habe mich mit der Natalia aus der Personalabteilung ja auch letztes Jahr mal unterhalten da haben wir auch darüber gesprochen und ich kann mich auch noch erinnern als es diese Umbenennung gab,

6566: Horror das muss 2017/18 irgendwann mal gewesen sein und das war bei uns auf dem Sommerfest wurde so verkündet und ich habe das wirklich gefeiert weil,

6566: ich fand vorher die Leute aus der Personalabteilung immer schon sehr nett und umgänglich und ich finde auf dem Begriff Personalabteilung ganz okay weil es ist ja Personal,

6566: aber human resources ist einfach ein richtig doofe Begriff in den find ich auch sehr despektierlich,

6566: und es gibt mittlerweile einige Unternehmen die sich da alternative Bezeichnungen überlegt haben so people & culture finde ich ganz ganz cool weil darum geht's ja nicht,

6566: die Kultur ist das Miteinander es geht um Menschen um die Bedürfnisse und durch auch in die ganzen vertraglichen Sachen der ZEIT da zu beachten sind,

6566: aber das könnte ich auch eins der von den ganzen sichtbaren Sachen eines der Dinge die mir auch am besten.

6566: Ist das der respektvolle Umgang der durch hier oder sowas ist einfach gar nicht gegeben ist egal wie man es meint es hört sich einfach blöd an.

7874: Am Ende bleibt es für Soße.

6566: Und es hat sich bei uns durch diese Umbenennung aber auch unsere tägliche Sprache verändert.

6566: Denn man muss ehrlich sein vor dieser Umbenennung hat man auch bei so Stepping Fragen gern mal über sowas gesprochen Renault was brauchen wir denn da für Restaurants.

6566: Das war schon so im im im Sprachgebrauch einfach einfach drin,

6566: und es hat eine Weile gedauert aber ich weiß heute nicht mehr wann ich das letzte Mal bei uns jemand gehört habe der in Zusammenhang mit irgendwelchen Leuten die man für ein Projekt braucht polymeres Oasen.

6566: Ich hatte schon bei Kunden.

6566: Monte ich freue mich dann auch immer wenn ich es hören dann kann ich sagen aber noch drei Leute fürs Becken und ich hoffe dass er diese leiser wird langsam wir Strategie und dann auch vielleicht dazu beiträgt dass da mal umdenken Dannstadt.

6566: Christoph du hast jetzt mal unseren Überblick gegeben über deine Aufgaben die du hast,

6566: am du hast es gerade auch schon gesagt dass jeder thaemlitz so die Möglichkeit hat so seine Schwerpunkte selbst zu legen,

6566: gesagt du beschäftigst dich gerne mit dem Recruiting weil du noch mehr Leute hier wunderschön erlangen haben möchtest.

6566: Was wirklich schön ist ich hatte ja gestern Abend den Hochgenuss mir mal die Altstadt anzuschauen und so ein traditionelles Fest hier in Erlangen den wie nennt man den Berg.

7874: Waren auf dem Berg.

6566: Ja

6566: Wenn ihr wisst was der Berg ist dann seid ihr ein Bilder ansonsten gerne mal um Pfingsten herum nach Erlangen kommen und vielleicht waren wir beim Christoph melden.

6566: Amt für die Infos zum Berg am aber ich frage mich.

6566: Du kannst ein Schwerpunkt legen Recruiting bei dich das noch mehr Leute nach Erlangen kommen,

6566: qualitätvoll Essen Thema ist mit dem du schon viel gemacht hast da ist ein schwerer. Jetzt ein bisschen so Workshops durchzuführen und so weiter das cool,

6566: was kannst du denn jetzt in deiner Rolle darüberhinaus vielleicht noch tun um überhaupt hier alles mitzugestalten denn ich muss mal überlegen das ist glaube ich auch schon.

6566: Ja her oder so da habe ich mich mal mit dem Tobias Joch unterhalten auch über Thema Führung und auch so seine Perspektive als Geschäfts

6566: Führer und damals auch so viel drüber unterhalten dass wir hier so dieses.

6566: Ja ich weiß nicht wo diesen demokratischen Ansatz haben dass alle Leute die bei uns arbeiten wenn Sie Lust haben

6566: auch mitgestalten können in unterschiedlichster Art und Weise dass man seine Ideen einbringen kann und das halt nicht nur von oben irgendwas entschieden oder aus gewürfelt wird sondern dass man sich daran überall einbringen kann,

6566: und,

6566: jetzt hast du die Rolle vom Team Lied und da wird mich interessieren hast du da vielleicht spezielle Möglichkeiten oder vielleicht auch spezielle Freiräume und solche Dinge noch mal zu nehmen.

7874: Ich würd sagen so soviel spezieller,

7874: ist es gar nicht weil es ja nicht kann sich natürlich jeder beteiligen und jeder kann kann Dinge zumindest anschieben Impulse geben und ich glaube das ist auch extrem wichtig.

7874: Dass jeder auch das Gefühl hat dass das machen zu können weil er wenn letztendlich wenn es nur die die teamleads die Führungskräfte machen würden dann wäre es ein sehr kleiner Teil der natürlich auch einen sehr kleinen Blick auf das ganze hat.

7874: Haben und auch wir sind natürlich nicht überall dabei wir sind nicht alles das geht gar nicht.

7874: Und natürlich gibt's gibt's eine Möglichkeit die vielleicht für die Kinder zum bisschen spezieller ist und muss gibt es sogar noch eine Strategie Runde.

7874: Nicht alle ziemlich zusammen setzen gemeinsam mit der PU Runde wo wir letztendlich.

7874: Daran arbeiten wie soll es jetzt nämlich mit dem Unternehmen weiter gehen wo ist die Zukunft was nehmen wir uns vielleicht für auch für ein Jahr mal vor wir treffen uns zweimal im Jahr und arbeiten gemeinsam an.

7874: Den Ideen wie wir es uns dann letztendlich vorstellen würden aber letztendlich ist es auch etwas was immer wieder ja ins Team gespiegelt wird am und wo natürlich auch die Impulse die aus dem Team kommen mit einfließen,

7874: haben aber natürlich fließen dann viele Faktoren mit Anja wie ist die wirtschaftliche Lage wie ist das Wachstum was sind vielleicht neue Ideen die wir haben oder die uns aus dem Team gespiegelt wurden wie können wir die gleich den Produkte umsetzen,

7874: und und uns also sehr sehr vielschichtig aber neben dessen gibst du mal Spiel auch waren wir uns vorher noch kurz unterhalten würde ich so genannten in Neustadt,

7874: wo lässt sie das nicht jeder aus aus dem Unternehmen Anteil nehmen kann und entscheiden kann im Moment arbeiten kann in welche Richtung soll sich das Unternehmen.

6566: Ja der kann man die Begriffe ganz kurz noch ein bisschen bisschen definieren also Strategie rum dass du schon gesagt das sind eben die ganzen teamleads die wir haben die da so zusammen sind,

6566: die PU Hunde das kennt man was leichtes anderen Unternehmen nicht mit so einem Namen

6566: am4 versuchen ja unser unser Unternehmen agil zu managen und aus zu agilen Welt kennt man da die Product Owner und das ist es bei uns letztendlich auch lassen,

6566: fünf oder sechs Personen da ist z.b. unser Geschäftsführer dabei ist Markt und das Video dabei und noch eine Handvoll andere Leute die dann gemeinschaftlich Entscheidungen treffen das Unternehmen dieses Unternehmen betreffen.

6566: Und an was du noch angesprochen hast in Ostrach das ist eine Abkürzung für strategische Themen von innowerk.

6566: Der Name entstand einfach weil wir das hin Gira verwalten uns bei Chihuahua in Projektion lustiges neues Kürzel gibt und,

6566: glaube uns alles mit Ino eins anfängt und Strategie dann zur abgekürzt wurde und das sind einfach strategische Themen,

6566: wenn man eine Idee dafür hat kann man das Einbringen die werden regelmäßig dann auch mal gebootet,

6566: und wenn was wir einfach ins die in der Liste weiter oben ist dann dann wirds halt auch der arbeitet und du es finden Fachthemen die von allen Interessierten Mitarbeiterin Mitarbeiter bearbeitet werden können,

6566: jetzt nicht wenn die von 50 Leuten parallel beim funktioniert heute nicht mehr ich glaube da gibt es irgendwie zehn Leute maximal oder so.

6566: Die dann einfach an zu Themen arbeiten und dass das alles Mögliche was was für eine Firma einfach betrifft und das find ich auch ganz aus den Ansatz finde ich ganz.

6566: Zum Ende hin wird mir noch eine Sache interessieren denn ich bin natürlich neugierig und

6566: bei dir haben wir finde ich jetzt eine kleine Besonderheit nichts einmaliges aber was seltenes denn du hast ja bei uns jetzt vorm halben Jahr angefangen.

6566: Bist quasi neu bei uns bis 8 Uhr bei uns neu in der Rolle des Teamleiters,

6566: hast aber diese Rolle schon für roundabout 5 Jahre bei deinem vorherigen Arbeitgeber gehabt.

6566: Und da draußen gibt natürlich viele Unternehmen viel attack für Mund die Rolle des Team geht's gibt es glaube ich ein fast jeder Firma so weil die halt mehr als 5 Mitarbeiter hat weil sonst wahrscheinlich verwaltungstechnisch schwierig wird am.

6566: Siehst du offensichtlich Unterschiede zwischen der.

6566: Er hatte in der Ausgestaltung oder der der Wahrnehmung von dieser Rolle jetzt von,

6566: dann alten Arbeitgeber und und bei uns würde Saxo hier sind Dinge die sind anders die haben mich vielleicht überrascht oder die haben vielleicht am Anfang auch irritiert.

7874: Ich würde dann irritiert nicht weil die Dinge wie wir sie tun schon.

7874: Wir sagen zu meinen Werten passen von daher nur nicht sagen nicht irritiert aber natürlich das ein oder anderes deutlich anders ich würde sagen im Positiven.

7874: Haben Sie schon mal ganz anders in endet mit der Protonen der Strategie du mir was von hatten zusammen sagen wir sind da brauner Part 40,

7874: teamlead sehr große Runde ist und ich war sehr überrascht wie gut ist aber funktioniert in der großen Runde trotzdem gemeinsam Entscheidungen zu treffen um gemeinsam zu arbeiten,

7874: am vorherigen waren wir zu siebt alles ist schon ganz ganz andere Skaleneffekte was auch deutlich anders ist ist dass ich.

7874: Bei meinem alten Arbeitgeber wurde ich auch an Bezness Zahlen gemessen seine welcher das haben wir gar nicht weil wir einfach sagen ok,

7874: wir schauen auf die Zahlen jetzt nicht auf das große Ganze das Unternehmen muss passen und nicht das einzelne und jeder 1le dass er mich trägt dazu bei und muss gucken okay wie kann ich denn,

7874: mit meinen Fähigkeiten,

7874: am besten dazu beitragen dass unsere zahlen z.b. weiterhin positiv sind dass wir weiterhin wachsen können dass wir weiterhin coole Mitarbeiterinnen Ebenen von uns überzeugen können und unseren Mitarbeitern eben auch

7874: das bieten können warum wir sagen dass es wichtig dass jeder seine Arbeit eben einfach gut und zufrieden und mit viel Spaß macht.

7874: Weil das sind schon so ein paar Aspekte die die einfach anders hin und ich würde sagen deutlich mehr eben in dieser.

7874: Wenn es ganzheitliche gehen in die in die agile Richtung gehen machst mir auch wiederum viel mehr Spaß macht aber es macht einfach Sinn,

7874: ich bin kein kein Freund von Fernuni Micromanagement oder solchen Dingen und das war auch.

7874: Verzagen einen ein sehr schönes erstes Gespräch mit mit meinem Vorgesetzten man das ist vorne wenn der Tobias Joch und uns unser Geschäftsführer wohin gefragt okay was was sind deine Ziele an mich,

7874: und Emine gefragt oder was sind deine Ziele sind meine Ziele für ich sagen soll das erst sehr genannt haben gesagt ja dass das passt.

7874: Haben und ich glaube das ist auch viel Wertschätzung und vertrauen das einfach sehr früh an mich auch von ihm herangetragen wurde ja wo ich sie her wow,

7874: am das finde ich gut aber mein Vater mir vertrauen und unseren Leuten dass Sie sinnvolle Dinge tun und im Sinne.

7874: Das großen Ganzen Hantel und dann macht das Ganze auch wieder Sinn und führt zu einem guten dass du nicht guten Ergebnis.

6566: Tolle Schluss war finde ich ja also ich kann ja nichts mehr hinzufügen wenn man nicht fragt die Gründe die Gründe weswegen ich hier gerne arbeite das ist genau die Wertschätzung und das Vertrauen.

6566: Also ich arbeite hier nicht wegen Ding am Laptop oder wegen dem Firmenhandy was mir ehrlich gesagt völlig egal ist sondern für mich ist es genau dass das Miteinander die Wertschätzung das Vertrauen das man hat und auch die Möglichkeit

6566: sich irgendwo auch zu verwirklichen indem was man gerne tut.

7874: Am Ende bin ich mit der Manu es ist und bleibt es bietet ist das Arbeiten mit Menschen gemeinsam mehr arbeiten für Menschen und dann das einfach Spaß macht es geht man eben auch gerne auf der arbeit.

6566: Absolut Romania zufällig aus Erlangen kommt und Lust habt euch das mal anzuschauen ja dann meldet euch sehr gerne natürlich,

6566: der Christoph der freut sich immer auf ein Gespräch oder auf eine Runde Mario Kart.

7874: Ich bin allzeit bereit.

6566: Christopher vielen Dank für deine Zeit so ein cooles Gespräch und

6566: waren auch für mich sehr interessante Einblicke in die Art und Weise wie du diese Rolle war nimmst und wie du die lebst dann ich habe so ganz am Anfang gesagt

6566: ich finde das hier sehr interessant wir haben viele teamleads hier in der Firma ich hatte auch schon einige zum Gespräch hier und auch wenn wir überhaupt mündliche Fachthemen und unterhalten haben,

6566: kann das Gespräch doch auch immer ein bisschen darauf was tust du denn eigentlich so den ganzen Tag und ich finde es ist auch,

6566: dich bei jedem ist die berechtigte Frage weil das Interesse in die Neugierde dahinter steckt was machst du denn den ganzen Tag werde ich auch mal privat gefragt,

6566: wenn ich manchmal schwierig zu beantworten also heute unterhalten z.b.

6566: Frankenhalle Sprechberuf aber das fand ich sehr interessant und auch mal so ein bisschen bisschen Dinge rein zu blicken vielen Dank für deine Zeit.

7874: Ich danke dir Wolfgang.

Voiceover: Das war das Gespräch mit Christoph ich hoffe es hat euch Spaß gemacht wenn Ihr Feedback habt dann erreichte mich per E-Mail unter Podcast appino weg.de wir hören uns in zwei Wochen wieder bis dahin wünsche ich euch viel Spaß und eine gute Zeit.

00:46:13: Intro