Strategischer Wissensaufbau im Unternehmen

00:00:00: Intro

00:00:07: Hallo und herzlich willkommen zu digital future dem inovex Podcast mein Name ist Wolfgang Schoch und ich bin Agile Coach bei inovex.

00:00:15: Ich habe hier aber auch schon als Softwareentwickler Experte für Such Technologien und im Sales-Team gearbeitet.

00:00:22: Ich freue mich euch in jeder Folge eine Kollegin oder einen Kollegen vorzustellen und mich mit ihnen über Fachgebiet zu Unterhalt.

00:00:29: So erhaltet ihr einen Einblick in unseren technologischen und Unternehmenskultur allen Alltag in der heutigen Folge unterhalte ich mich mit meiner Kollegin Linda Brunner und meinem Kollegen Matthias Albert.

00:00:40: Wir sprechen darüber wie wir uns bei inovex um den Wissensaufbau im Unternehmen kümmern.

00:00:44: Dafür haben wir nämlich vor vielen Jahren ein Format namens Innovation circles kurz in circles ins Leben gerufen das ist der Freiraum in dem wir uns mit neuen und spannenden Themen beschäftigen können.

00:00:56: Und das Format gibt es schon seit rund zehn Jahren wir sprechen über die Anfänge und unsere Erfahrungen damit.

00:01:02: Und ich erzähle nebenbei auch was ich persönlich mit dem Namen in römischen Circus zu tun habe ich wünsche euch viel Spaß mit dem Gespräch.

00:01:10: Hallo Linda hallo Matthias schön dass Ihr da seid wie geht's euch.

00:01:15: Danke für deine Einladung Hi uns geht's gut also mir geht's gut ich kann ja nur für mich sprechen aber mir geht's gut ich bin gespannt was das hier wird in der Stunde über was wir so sprechen bzw Thema weiß ich ja aber wie sich unser Gespräch so entwickelt.

00:01:31: Matthias dabei ist.

00:01:32: Ich glaube dass ich es gut entwickeln wird Matthias wie sieht's bei dir aus wie geht's dir.

00:01:37: Mir geht es super und ich freue mich wirklich dass wir endlich diesen Podcast zu unseren inner circles aufnehmen können haben wir leider zweimal verschieben müssen

00:01:47: und ich freue mich einfach auf auf Linda auf dich weil war das letztes Jahr schon ein paar mal eben besprochen hatten das ist eine coole Idee wäre freue ich mich sehr drauf.

00:01:56: Geht mir genauso also du hast es gerade schon angesprochen Matthias wir wollten dass wir schon vor einigen Monaten glaube ich zum ersten Mal machen dann hat es zeitlich nicht geklappt aber

00:02:07: last but not least haben wir jetzt heute endlich den Termin gefunden du hast gerade auch schon das Thema angeteasert Enos circles aber ich würde vorschlagen bevor wir enthüllen was sich hinter diesem Begriff verbirgt

00:02:19: enthüllen wir vielleicht erstmal wer sich hinter dem Begriff Linda und dem Begriff Matthias verbirgt

00:02:28: Linda du bist schon so lange bei uns aber ich glaube es gibt sicherlich noch viele Menschen die dich nicht kennen stelle ich doch mal ganz kurz vor wer bist du denn und was machst du bei uns.

00:02:40: Genommen Namen hast du ja schon gesagt ich bin Linda ich wohne in der Nähe von Köln gehört damit zum Kölner Office und bin jetzt seit.

00:02:50: 6 Jahren dabei in der im März 6 Jahren und bin im marketing team

00:02:55: kümmer mich darum alles was mit Magie zu tun hat wie das Team schon sagt Kommunikation ja aber der viel mit sales zusammen 4 mit people & culture

00:03:05: und bin auch zusätzlich noch team lead team lead.

00:03:10: Von verschiedenen Menschen aus unseren internen Teams und arbeite auch viel mit Matthias zusammen und uns verbindet unter anderem das Thema Innovation Circle worüber wir heute sprechen und ich glaube das war erstmal zu mir genug.

00:03:26: Sehr schön vielen Dank inter Matthias wie sieht's bei dir aus ich glaube du bist sicherlich jemand über den man sagen könnte dass du ein Urgestein bist richtig.

00:03:36: Ich glaube mittlerweile darf man das tatsächlich so sagen

00:03:42: ja ich bin Matthias bitte Zeit 15 Jahren tatsächlich schon dabei das heißt ich habe angefangen der Wariner wächst noch relativ klein.

00:03:52: Haben wir hatten so um die 20-25 Leute also waren wir wirklich keinen heute haben wir knapp 500 oder bisschen über 500 Leute.

00:04:01: Und genau und von daher habe ich tatsächlich auch schon relativ viele Rollen bei inovex innegehabt dass die Rolle dich am längsten in der harvest kann sich ja gerade das Team dates

00:04:12: eiskalt teammate bei einer wächst bin ich im sowohl Führungskraft das heißt

00:04:17: ich habe Mitarbeiterinnen bei mir am ich kümmere mich um Projekte und Kunden

00:04:23: das ist heute die Hauptaufgabe eigentlich als teamlead ich habe sowohl Mitarbeiterinnen aus dem operativen Teams also

00:04:30: die Mitarbeiterinnen mit denen wir Break da draußen bei unserem Kunden machen aber eben auch Mitarbeiterinnen aus dem Hintern Teams von Sales & Bibi & culture

00:04:40: und genau.

00:04:42: Und von Hunden den Rollen her ist tatsächlich so dass ich im wahrscheinlich weil ich jetzt schon eine ganze Ecke dabei bin eben in verschiedenen Teams dann auch am mit unterstützen kann als ich einen Smart Support hinziehen geht also versucht ihr Organisation zu unterstützen

00:04:56: im Bereich Sales P&C Nike

00:05:00: an unserem Planungsteam Quartals regioteam teils Datenschutz Teams als er da einfach hin in vielen Teams vertreten und versucht da ja zu unterstützen.

00:05:11: Ja das ist ne ganze Menge Matthias und Linda wenn man bei uns auf die Website geht das sieht man den Claim von inovex und den hatte ich auch gesehen als ich mich damals bei inovex beworben hatte das ist ja auch schon das ein oder andere Jahr her also ganz kurz nach der Euro-Einführung

00:05:29: und der Claim der lautet ja wir nutzen Technologien um unsere Kunden glücklich zu machen und uns selbst und ich muss zugeben also schon ganz schön cheesy

00:05:39: und wie wird das nutzen um uns da glücklich zu machen das ist ja vielleicht doch ein bisschen darin begründet im Bereich oder beim Thema

00:05:49: Inner Circle über dass wir heute sprechen ich finde es bei so Themen immer ganz spannend wenn man vorne anfängt.

00:05:57: Ich bin aber auch ein ganz große Geschichte Fan hat er nicht nur Geschichten sein sondern auch Geschichte Fan

00:06:03: und erinnert ihr euch beide noch daran wie das mit diesen inner circles angefangen hat weil ich glaube einfach dass das ein guter Weg ist um überhaupt mal zu erklären was das ist

00:06:14: warum ist das gibt und was für das für den ganzen Tag machen.

00:06:19: Vielleicht sollten wir vorher noch einmal sagen wir kürzen das so so cool ab und sagen inner circles weil das bei uns so weil wir das so nennen.

00:06:27: Arbeit heißt ja nur welchen Circle dann ist es vielleicht doch ein bisschen klarer was es ist und ich glaube.

00:06:36: Wenn wir noch weiter davor Anfang war es ja das themenmanagement und ich meine als ich beim Rex angefangen habe gabs das schon und weil Matthias ja viel viel länger dabei war würde ich ihm jetzt das Wort überlassen dass er mal die Geschichte dazu erzählen kann.

00:06:49: Sehr charmant Linda.

00:06:52: Ja das mache ich doch sehr gerne

00:06:54: wir hatten auf Seite des themenmanagement spricht die Urform von unseren innovationsservice von den innoservice das geht tatsächlich schon zurück zum 2012 oder 2013

00:07:07: wir hatten damals bei bei inovex die Idee gehabt dass wir uns stärker nach Themen orientieren möchten also wer wir haben ja

00:07:17: drei große Bereiche der Techniker jemand Bereich in data management Analytics Bereich und in ID inzenjering und operations Bereich

00:07:25: und in den Bereichen hatten wir eben eigene Themen die wir so vorangetrieben haben aber wären dann gemerkt es gibt eben viele viele Themen die übergreifen sind und wir wollten.

00:07:36: Eben dann auch in der Außendarstellung und mehr in diesen Themen orientieren und um diese Themen waren beispielsweise Cloud oder Big Data gewesen.

00:07:46: Und haben das fand ich persönlich Impressa cool zu sagen wir gehen da viel viel mehr in Richtung Themen und hatte mich dann gefragt wie schaffe ich das denn die Themen die für.

00:07:58: Alte Ingenieuren operations sprich alteo relevant sind wie schaffen wir das denn das für die strategisch sozusagen aus arbeiten können und uns um diese Themen strategisch kümmern können

00:08:09: und am das war sozusagen dann die Geburtsstunde von dem

00:08:13: themenmanagement Version auf Seite aussieht her gegangen und haben die 34 Themen die für uns relevant waren genommen und haben die angefangen zu strukturieren in Form von

00:08:24: wir hatten einen Treiber für ein Thema sich jemand der für das Thema Cloud beispielsweise geglüht hat und der dann angefangen hat eben

00:08:32: Name Community um dieses Thema zu bauen und das Ganze zu organisieren das heißt aber mc-dog angelegt und dann überlegt

00:08:39: was können wir denn eigentlich bereits heute schon in dem Thema Cloud welche technologischen Themen möchten wir uns vielleicht mal angucken

00:08:46: wo kann man meinen Meetup zuzumachen was können wir auf die Webseite packen haben wir eigentlich genügend Leute bei uns auch die sich mit dem Thema Cloud auskennen also ganzheitlich quasi sich das Thema

00:08:57: an dem Beispiel Cloud geschnappt um zu gucken was können sollten wir dafür tun um darin erfolgreich zu sein.

00:09:04: Ob wir das dann funktioniert Matthias ich habe ja auch 2011 oder so angefangen aber meine Erinnerung ist niemals so immer so frisch vielleicht dir die deinige

00:09:13: haben diese Themen dann Leute in ihrer Freizeit gearbeitet weil weil sie so dafür geglüht haben dass wir ihn wieso

00:09:20: am Wochenende dann noch ein bisschen sich weitergebildet haben und sich da beschäftigt haben oder ist es damals als Teil der normalen Arbeitszeit irgendwie eingebaut worden.

00:09:31: Also als wir damit angefangen haben 2012/2013 waren meiner deutlich kleiner gewesen und da war es tatsächlich noch so

00:09:39: dass die Zeit die wir dafür investiert haben wir da schon immer gucken mussten wie wir das quasi breug kompatibel gestalten konnten und wie viel Zeit wir dafür investieren damit

00:09:51: Didi

00:09:52: Kundenarbeit die Projektarbeit nicht drunter leidet und von daher würde ich schon sagen Hammer damals auch das einiges auch in der Freizeit entstanden oder in der Mittagspause wird man sich mal zusammengesetzt hat

00:10:02: werden aber auch damals schon geguckt dass wir den Budget zur Verfügung stellen können wo die Leute die Möglichkeiten eben haben ich meine Zeit zu nehmen um damals älter bitte es sich anzugucken das vorzubereiten auszuarbeiten und dann hinterher Nasen roundback oder in einer frauenbergstraße vorzustellen die Ergebnisse die Seben ausgearbeitet haben

00:10:21: damals aber muss man tatsächlich sagen war da weil wir einfach noch kleiner waren und schaue noch gar nicht wussten das bringt es dann eigentlich alles und wie kommt dieses Format an

00:10:31: haben war da würde ich schon sagen einiges was in der Freizeit entstanden ist und das waren dann aber Dinge die wir halt im Laufe der Zeit an tatsächlichem angepasst haben.

00:10:39: Unter wenn wir jetzt mal so ein bisschen bisschen die Zeit vorspulen von 2011 2012 2013 und uns dem Jahr 2023, jetzt schon das ist ja das was frisst das ja ich muss noch ein bisschen dran gewöhnen aber

00:10:53: wenn du mal ein paar Jahre weiter weiter nach vorne Spulen wie hat sich das dann verändert dieses dieses Konzept.

00:11:01: Was man vielleicht erstmal sagen kann als wären damit angefangen und dass ich hatte vorhin erwähnt das war erstmal rein auf iTunes auf itunes den operations beschränkt gewesen

00:11:11: und wir hatten dann einen Format uns überlegt wo wir uns monatlich zusammensetzen und ein Update zu den jeweiligen Themen geben was ist passiert was haben wir gemacht.

00:11:20: Artikel sind entstanden welche Skripte sind vielleicht dabei auch entstanden oder Wasser macht ihr derzeit gepackt

00:11:26: und das war erstmal wie gesagt auf uns begrenzt und hat dann aber dazu geführt dass eben in der gesamten Firma dann im Laufe der Zeit.

00:11:36: Das Aufmerksamkeit gewonnen hat und die Leute gesagt haben das klingt der total spannend was ihr da so macht wie wie funktioniert das denn wie kann ich mich denn da einklinken oder wie kümmern wir uns uneinig auch um andere Themen und es heißt du noch

00:11:49: ein zwei drei Jahren würde ich sagen eben war das was war da aufgebaut hatten hat es so einen relativ

00:11:55: große Bekanntheit bei uns gewonnen wird das bei dann gesagt haben lass uns auch mal gucken wie wir das Ganze ein bisschen größer gemacht bekommen und wie war das eben auf gesamt in der Ex mitbekommen dass da eben jeder dran teilnehmen an

00:12:08: und am das war dann auch so der Übergang von themenmanagement zu den Innovation Circus weil wir als die Begrifflichkeit t Management da konnte ein Mensch was mit anfangen da hat sich damals auch

00:12:19: Amazon zu viele Gedanken zu gemacht wie wie toll dieser Name ist oder auch nicht ist

00:12:25: und das war dann auch eins der ersten Sachen zu sagen lasst es mal gucken wie wir dem Ganzen einen schöneren Namen geben können weil der besser zu uns passt.

00:12:33: Und die Learnings die wenn dieser Zeit gemacht haben wie wir die eben nutzen können um das Ganze eben auf breite Beine stellen zu können.

00:12:41: Linda was sagst du als Experten aus dem Bereich Marketing.

00:12:45: War die Idee sich damit mal zu beschäftigen und zu überlegen ob man diesen spärlichen Begriff themenmanagement nicht ein bisschen Modernisieren kann aber das eine gute Idee.

00:12:57: Das war eine sehr gute Idee hat bestimmt damit zu tun dass ich dann im Marketing angefangen habe auf keinen Fall aber es.

00:13:06: Der Name passt ja auf so vielen Ebenen viel viel besser.

00:13:11: Der Innovation Circle heißt das natürlich einmal leichter in der Außenkommunikation absolut ne da fallen ja auf jeden Fall auch immer wieder Matthias hat gerade so.

00:13:20: In zwei Nebensätzen angesagt nicht das ist natürlich die Ergebnisse aus so innovationszirkel egal zu welchem Thema das dann ist nicht klappt.

00:13:27: Gehen wir wahrscheinlich nachher noch näher drauf ein was ist da inzwischen für Themen gibt und dass es eben nicht mehr nur noch Themen gibt sondern noch brauchen aber

00:13:36: das Ergebnis sind ja Blogartikel oder eben auch meetups und dann kannst du das natürlich viel

00:13:42: viel leichter da stehen nach außen indem du erklärst Innovation Circle da hat Innovation hat schon mal jeder auf jeden Fall irgendwie einen Bild im Kopf oder eine Vorstellung dann ist natürlich auch intern das leichter zu erziehen für.

00:13:56: Menschen die Neuanfang jetzt hier natürlich im Bewerbungsprozess auch davon und auch wenn wir das intern bewerben wollen dass da Menschen mit arbeiten ist es leichter.

00:14:08: Und.

00:14:09: Wir haben ja das wertedreieck und da gab's bestimmt auch in anderen folgen schon mal das davon erzählt wurde und da ist natürlich einwenden Zimmer ist das der Motor von allem Innovation und Exzellenz und das spielt sich natürlich genau in diesen Zweifeln in diesem innovationswerk wenn dann auch wieder also

00:14:25: war der Name mehr als passend dass wir den einmal geändert haben und dass der jetzt eben auch Innovation Circle ist.

00:14:33: Okay ja ich finde Name auch gut ich muss eine kleine Anekdote erzählen auf die

00:14:39: auf die Stelle habe ich es die ganze Zeit schon gewartet und nicht nur die 15 Minuten in denen wir uns jetzt unterhalten auf die Stelle warte schon seit klar war dass wir uns über das Thema Innovation Circus unterhalten

00:14:49: denn ich kann mich noch gut erinnern dass wir ganz demokratisch damals gemeinsam nach einem neuen Namen gesucht haben der wurde uns ja nicht vorgegeben irgendwie von den Leuten aus Marke

00:15:00: ging oder von Matthias oder vom vom Management in Anführungszeichen ich kann mich erinnern dass es damals das ja lebhafte Diskussion gab

00:15:08: bei uns in das leckere die hauptsächlich geführt und wenn mich meine Erinnerung nicht komplett.

00:15:15: Trübt dann stammt der namensidee mit diesem Circle von einem gewissen Herrn Wolfgang ist.

00:15:22: Alle dann erzähl du doch mal warum du damals auf die Idee gekommen bist das Innovation Circle sondern weißt du das noch.

00:15:31: Ich glaube schon dass ich noch weiß also wir haben jetzt schon ganz grob umrissen und ich glaube wir werden gleich auch noch mal ein bisschen die Tiefe gehen und noch mal bisschen erläutern was da alles drin steckt also

00:15:42: die grobe Idee ist ja wir haben ein Format oder eine Möglichkeit damit alle Leute bei inovex während ihrer Arbeitszeit ja was neues einfach mal erforschen können was kennenlernen können was letztendlich den Leuten Spaß macht

00:15:57: war das ein Thema ist für diese brennen so wie du es gesagt dass Matthias zum anderen ist es für uns als Firma natürlich auch super wenn die Leute die bei uns zu arbeiten viel Ahnung von richtig coolen Zeug haben

00:16:08: und die Idee bei beim Namen für mich war einfach also Innovation das ist zum einen

00:16:13: Bestandteil von unserem Unternehmensnamen in inovex da steckt ja auch

00:16:19: Innovationen Exzellenz drin fun fact das wusste ich erst nachdem ich glaube ich schon Sex im Jahr bei inovex gearbeitet habe.

00:16:27: Ich dachte immer das ist ein Fantasiename ich habe das vor ein paar Jahren weil.

00:16:32: Also darf ich vielleicht da was nicht so gut aufgepasst aber das fand ich super und Innovation.

00:16:39: Ist ja eigentlich schon genau das um dass es geht wir möchten innovative Dinge kennenlernen und dadurch vielleicht auch selbst in die

00:16:46: Lage versetzt werden innovativer zu agieren deswegen war war das für mich was war super spannendes und für mich auch viel spannender als was wie research oder so weil es ist ja nicht nur

00:16:56: researcher sweet was irgendwie ein neues erforscht oder sowas manchmal die ganzen Studis bei uns machen ja und Circle was ich daran schön finde ist.

00:17:05: Es gibt da halt keinen keinen Chef irgendwie sondern die Leute die sich dafür interessieren die machen das halt gemeinsam und es gibt nicht dann jetzt eine Person die die Richtung vorgibt und die anderen die Folgen dazu irgendwie sondern egal was von erfahren du hast ob du jetzt schon seit zehn Jahren irgendwie dabei bist oder ein Student bist

00:17:24: du kannst was beitragen und ich dachte natürlich an König Artus und die Tafelrunde die hat mir auch einen runden Tisch

00:17:31: damit da halt keinen gibt er den Vorsitz irgendwie hat und das ist so die Idee gewesen.

00:17:39: Erinnere mich noch sehr gut an die Diskussion weil man muss natürlich auch Verweise dazu sagen die ging schon auch ein paar Wochen werden uns auch ein bisschen Zeit

00:17:48: genommen weil natürlich damals auch schon ich glaube mit 300 Leuten oder so das war gar nicht so einfach an den Namen da ranzukommen aber letztlich war genau das der Name der uns Damen am besten gefallen hat am meisten überzeugt hat und der ist am am treffendsten einfach am prägnantesten eben danach zusammen gebracht hat

00:18:07: und ja da war es dann die Geburtsstunde der Innovation circles.

00:18:12: Ja Matthias und Linda ich habe ja mal einige Jahre im Bereich Suchtechnologie gearbeitet und deswegen habe ich hier auf dem second screen gerade mal ein bisschen gesucht

00:18:23: und wenn ihr möchtet lese ich euch mal ganz kurz die Namensvorschläge vor die ist damals gab.

00:18:28: Es waren einige sehr gute dabei und auch für die Leute die und zuzuhören die vielleicht im Unternehmen auch gerade dabei sind sowas zu etablieren und noch auf der Suche nach dem knackigen Namen sind für dich sagen

00:18:40: bedient euch gerne also diese Innovation Circle sie haben es bei uns geschafft wir hatten noch die Innovation Tanks the Innovation communities

00:18:48: Dino LED circles die knowledge Thanks die knowledge Communities und ich glaube man sieht schon wusste und last but not least gab es noch die Exploration circles die Exploration Tanks und die Exspiration Communitys.

00:19:02: Allein die letzten drei Vorschläge wären bei mir schon durchgefallen heißt die nicht richtig aussprechen.

00:19:09: Genau ja schön.

00:19:11: Ich finde gerade spannend wo du das die Namen noch mal so vorgelesen hast weil ja Circle wirklich auch das.

00:19:19: Neben der Innovation was ist dann ist aber Circle gibt ja auch wirklich das wieder was ist dann ist ne sind ja die Teams sind ja können ja auch immer unterschiedlich sein wir haben ja feste Person in den in den Socken aber eben auch das kann ja dann

00:19:33: dann arbeitet sales an dem Thema mit dann arbeitet Markkanen Thema mit dann treffen sich da Experten für ein bestimmtes Thema das kann ja auch immer also ist Jan Circle der sich auch ändert und das ist ja das was ist dann auch ausmachen immer in unterschiedlichen

00:19:48: Teams oder eben die Menschen die Bock auf das Thema haben die dann zusammenarbeiten und deswegen finde ich das jetzt wo du es noch mal vorgelesen hast,

00:19:58: schon sehr schön dass wir uns ja in rechenzettel entschieden haben und ja passend.

00:20:01: Ja also ich finde das ist auch echt ein richtig cooler cooler Name wo man sich finde ich einfach super gut mit ihnen identifizieren kann gut jetzt mal ein bisschen bisschen Geschichtsstunde gehabt und ein bisschen aus erzählt aber

00:20:16: und mach mal auf das eigentliche Thema zurückzukommen.

00:20:19: Wenn wir uns heute im Jahr 2023 diese Innovation circles anschauen die ist bei uns gibt was es heute.

00:20:28: Der des Sinn und Zweck davon

00:20:31: wie hat sich entwickelt dass er mir ja gerade schon bisschen angesprochen aber so heute wenn wir drauf schauen oder wenn ihr beide drauf schaut ihr seid ja viel tiefer drin was ist heute der Sinn und Zweck für uns als Unternehmen von Rene neue circles.

00:20:45: Also ich würde sagen wir sind ja eine lernende Organisation also Pia.

00:20:52: Benennen ständig dazu wissen agiler Organisation das heißt dieses Thema inspect and adapt ist dagegen dass er großen Wert drauf

00:21:00: und die linda hat vorhin gesagt oder du hast auch gesagt im im Namen ihrer wegsteckt Innovation und Exzellenz das ist unser Motor dass das zeichnet uns aus und wer wir haben das Glück dass er immer wieder

00:21:14: sehr viele Menschen für uns begeistern können die einfach ein intrinsisches

00:21:20: Interesse daran haben an am 9. Tina 9 mit Hoden und Shows und einen großen Erfahrungsschatz oft auch schon mitbringen egal wo sie herkommen

00:21:30: und dieses wissen was da ist zu nehmen und zu verteilen und zugänglich zu machen dass es für mich

00:21:37: ganz großer Sinn und Zweck der innovations circles

00:21:40: und von denen wäre mittlerweile 18 circles ist freiwilliges da kann jeder reingehen zu jedem Thema Feuer Feuer Lust und Laune hat.

00:21:50: Darüber schaffen wir es letztlich dass wir das wissen das schon da ist verteilt bekommen als auch neue Themen die wir am Horizont sehen

00:21:59: um das Resultat aufgreifen können bewerten können für uns schauen können passt Esszimmer zu uns oder neue Technologien malen die immer anfassen können mal ausprobieren können vorstellen können sich Feedback also wieder rein nehmen von

00:22:14: einholen können.

00:22:16: Am bist für mich so an der der der ganz ganz große Mehrwert und mit den Aussage farmers glaube ich geschafft tatsächlich eben bisschen Organisation bisschen Systematik eben da dran so und so.

00:22:29: Klemmen damit das eben nicht per Zufall passiert sondern wer wirklich das ist maximale eben für jeden eben auch rausholen können

00:22:38: also darüber das ist der Motor würde ich auch sagen für unsere Blogartikel wir veröffentlichen ja jedes Jahr ich weiß nicht wie viele Blogartikel Amitabh Ideen die entstehen ganz oft in den Inner Circle am Konferenz Vorträge oder eben auch wenn tatsächlich aus unternehmerischer Sicht wenn wir sagen

00:22:55: wie bewerten wir denn das hat mal vor 23 Jahren das Thema eHealth oder IOT wäre das nicht etwas was auch zu inovex passen könnte das haben wir uns eben in.

00:23:05: Zuge unserer dann Kreise unserer inner circles angeschaut bewertet

00:23:09: am lebenden in den verschiedenen Perspektiven dies dann zu gibt's salesmarketing Technologie City Mitarbeiterinnen die Interesse potenziell daran haben oder nicht und das heißt daraus entstehen

00:23:21: neue Dinge

00:23:22: umgekehrt aber auch er hat ein auch inner circle vor 5 Jahren die es heute nicht mehr gibt weil wir gemerkt haben dass es immer vielleicht eben nicht mehr hättest oder mag nicht mehr nachgefragt ist unten.

00:23:36: Und zusätzlich finde ich spannend wenn wir wenn wir auf die Perspektive der Mitarbeiterinnen oder Kollegin Kollegin schauen

00:23:43: das natürlich auch wir arbeiten über Standorte verteilt wir sind in unterschiedlichen Projekten bei Kunden wir sitzen im Homeoffice besitzen vor Ort,

00:23:52: du verletzt dich natürlich direkt für ein Thema das dich verbindet wo du vielleicht vorher gar keinen Kontakt hast wo du vorhin nicht mal in einem.

00:24:01: Meinem Heimat Herforder 1 Heimat Team war es ne das ist natürlich auch eine Besonderheit dann die Vernetzung der Kollegin einsperren zu einem Thema wir bearbeiten Themen auch oft in

00:24:12: eben über die Technologien hinweg also das da.

00:24:16: Genusswerke sich zusammenfinden und ein Thema größer bearbeiten wir haben die clustered schon gesagt die zwei Orangen immocircle auch ijji etwas noch mal was anderes ist als die Technologie die natürlich auch bisschen anders bearbeitet werden dann gibt es ja eben auch den inner circle

00:24:34: egal das ist ja auch viel Methode also da das hat sich so entwickelt und das ist.

00:24:41: Absolutwert von Matthias jetzt auch Wissensverteilung genannt also einfach auch up to date zu bleiben sich gegenseitig auf zu schlauen gemeinsam an Themen zu arbeiten wo man vielleicht so

00:24:51: gar keine Überschneidungen im Team hatte das finde ich immer ganz besonders dann auch mit anderen Kollegen zu arbeiten mit denen man freuen nicht gearbeitet hätte.

00:25:01: Und wie sieht es ganz konkret aus im Alltag.

00:25:05: Tatsächlich also ganz konkret würde ich sagen gibt's da nicht weil zusätzlich die Besonderheit ist das natürlich

00:25:12: jeder innovationszirkel sich auch selbst organisieren kann.

00:25:16: Also wie und da gibt es unterschiedliche Formate wie die sich vernetzen manche arbeiten nach Scrum Nasca Kanban mit boards

00:25:27: es gibt slack Kanäle dazu es gibt verschiedene Formate veramex die vorgestellt werden aber eben auch.

00:25:34: Austauschformate die unterschiedlich sind ich glaube der innovations soccerweb

00:25:38: trifft sich einmal im Monat die haben in größeren Termin das können liegen Kopfweh sein also auch da sind die Menschen eben selbst dafür verantwortlich wie sie die Themen bearbeiten das können dann dann bilden sich kleinere Teams dann gibt es Themen wo sich wieder Teams bilden

00:25:53: was wir in den braunen Sack anmachen was ganz spannend ist

00:25:57: Matthias hat das Freund bei ihr hat gesagt da habe ich einfach mehr Einblick deswegen nehme ich das jetzt als Beispiel aber da war dann auch das ist für uns ein neues Thema und wir wollen da Projekte machen oder wir machen da dann auch schon Projekte und dann tauschen wir uns tatsächlich auch

00:26:12: über die Projekte aus also was werden da für Technologien genutzt welche Fortbildung brauchen wir vielleicht was ist das spannend was können wir daraus lernen was können wir für neue Projekte da mitnehmen und dann immer aber auch

00:26:23: die sales sich da drauf wie wird das dann am Markt angefragt das fehlt vielleicht noch in der Außendarstellung dann für Marketing spannender wie können wir das auf die Webseite bringen wie können wir das besser nach außen darstellen also das ist einfach das

00:26:36: was ist dann auch so besonders macht.

00:26:38: Genau und ich glaube ganz wichtig auch zu erwähnen

00:26:42: die an eine ganz ganz wichtige Rolle innerhalb der innovations Tages ist die Rolle des Innovation Lied

00:26:49: das kann einer das können mehrere Personen sein

00:26:53: die sich tatsächlich darum kümmern dass ein ein ein Circle lebt

00:26:59: das heißt an die übernehmen dafür Organisation die kümmern sich um den beck-blog das ist einen richtig vielleicht.

00:27:07: Turn back time and mal gibt die Organistin die Termine die moderieren die Termine aber vor allen Dingen bringen sie eben die Begeisterung für das Thema mit.

00:27:17: Würdest dir moneyhouse Cloud IOT data science was auch immer

00:27:21: und auch eine gewisse Fachkompetenz das heißt die Begeisterung + Fachkompetenz und Organisation diese diese drei Disziplinen glaube ich machen einfach einen innolith bei uns aus und Innervation Lied und am von daher es ist.

00:27:36: Es ist kein Selbstläufer einfach zu sagen wer mit seiner neuen innercircle und es wird sich komplett von alleine organisieren ist braucht auf jeden Fall eben schon genauso eine Rolle mit dem Blick da drauf.

00:27:47: Und ganz gar auch zusagen

00:27:50: am gemeinsam mit dem Team die auch in Tieren geben macht es auch Sinn dass wir uns jetzt mit dem Thema X oder Y beschäftigen

00:27:58: können ja dann in so einem Server ganz viele Ideen reinkommen wir würden uns mal gerne XY oder z angucken aber da auch zu sagen Mensch ich glaube wir haben das sogar bräuchte Woche das schon gemacht haben wir können mal bis ruthenstraße dann von solchen Anfragen Amazon um Kollegen zu einer Kollegin

00:28:15: oder zu sagen das hat man es vor drei Jahren schon mal angeguckt oder zu sagen

00:28:18: das sehe ich noch gar nicht das ist noch viel zu früh lass uns mal das irgendwie noch ein halbes Jahr abwarten und wir packen das auf eggnog drauf als auch da Orientierungssystem geben das ist sie die Rolle des Innovation lädst.

00:28:30: Ideenovation Lisa dieses circles im organisieren ist tatsächlich von Circle zu Sockel unterschiedlich.

00:28:37: Ich glaube was du warst aber auch noch wichtig ist ich habe ja vorhin gesagt dass du es nicht irgendwie von jemandem vorgegeben wird sondern dass wir wie die Ritter der Tafelrunde oder auch eher doch Baby Dritter der Tafelrunde allem runden Tisch sitzen.

00:28:52: Der Innovation Lied der bestimmt aber nicht was gemacht wird.

00:28:56: Der bestimmt aber nicht dass wir jetzt uns mit dem Thema ADB beschäftigen sondern das kommt ja dann schon von den Leuten die in diese - Circle organisiert sind richtig.

00:29:05: Eine Rasse der input kommt von von dem kompletten Circle also jeder der Lust hat eben da dran teilzunehmen zu da kann da reingehen und kann die Dinge reinbringen.

00:29:15: Letztlich aber müssen wir ja schon gucken was sind dann auch die Themen mit denen wir uns beschäftigen weil wir stellen ja Ost

00:29:21: inovex sich natürlich auch einen Rahmen zur Verfügung in Form von Zeit das heißt dass die Leute tatsächlich auf sich die Zeit dafür nehmen können

00:29:31: und da ist es natürlich schon so dass die Innervation leads eben dann gucken müssen

00:29:35: wofür lohnt es sich eben jetzt auch die die Zeit eben zu investieren für welches Thema und von daher der input kommt von der gesamten Firma von dem gesamten Circle von jedem einzelnen von ihrer Einzelseiten reinkommt und sie.

00:29:49: Bieten krasse dann die Orientierung und kümmert sich aber dann schon drum würde ich sagen welche Themen wir dann tatsächlich immer auch angehen.

00:29:58: Was da ja vielleicht auch spannendes wurde jetzt die Innovation lederrolle es gibt eben auch ein

00:30:06: Innovation Circle support team und Matthias.

00:30:10: Sowas bestimmt gleich noch das weißt du was dazu was ihr noch so macht aber ein Teil ist eben auch das

00:30:16: die Mitglieder aus diesem in rechenzüge Support-Team

00:30:23: dann einmal im Quartal jeden Circle Circle einladen und das auch moderieren da ist dann sind in Rechnitz dabei da ist jemand aus dem Studio Team dabei aus der marketing team aus dem sales team und dann wird eben auch geschaut was ist

00:30:36: was sind so gerade die Themen die euch umtreiben was nehmt ihr euch für das nächste Quartal vor wie geht es dem Circle was braucht ihr noch was braucht ihr von Sales was braucht ihr von Marke mehr was braucht ihr vom City Roten Meer

00:30:49: und.

00:30:51: Das ist natürlich auch also auch dieses Pairing dazu haben und eben auch gemeinsam zu schauen und Ideen auszutauschen und das natürlich auch ein spannender ist bei Aspekte da mitzuwirken daneben als invalid.

00:31:05: Jetzt wird mich mal noch eine Sache interessieren an Matthias du hast gesagt die firma die stellt den Rahmen bereit und zwar in Form von Zeit betriebswirtschaftliche natürlich Zeit Geld

00:31:17: und was mich interessieren würde wenn wir alle Technologien nutzen um unsere Kunden glücklich zu machen und uns selbst wie viel ist uns das was Firma wert

00:31:27: dass wir hier 18 inner circles haben die sich mit unterschiedlichsten Themen beschäftigen die sicherlich die ganzen Menschen die dort tätig sind

00:31:37: glücklich machen was für den Rahmen haben sich mit

00:31:40: neuen Dingen zu beschäftigen sich auszutauschen die natürlich aber auch für uns irgendwann im Idealfall mal gewinnbringend eingesetzt werden können.

00:31:48: In welchem Bereich befinden wir uns dann da.

00:31:51: Also.

00:31:53: In ins Zimmer muss man ganz klar sagen wir sind eine Tech company und das Thema werden sie schon ein paarmal erwähnt Innovationen Exzellenz das ist unser Motor.

00:32:03: Das macht uns aus und von daher hat es ihn sehr sehr hohen Stellenwert bei uns und werden das vor ein paar Jahren mal ausgerechnet in Summe investieren wir jedes Jahr ca 10 % von unserem Umsatz

00:32:15: Innovation excellence und da sind die Innovation Zarges

00:32:19: eilt davon wir haben auch einen sehr großen akademischen Nachwuchs wir haben stand heute so ca 100 Studierende bei uns wir investieren in Forschungsprojekte wärmt auch mehr

00:32:32: heute parallel laufen und eben die innovations Burger sind alleine des.

00:32:37: Strategischen Invest nennen wäre das was wir für die innovations Server zur Verfügung stellen

00:32:42: lag 20-22 bei knappen halben Millionen das heißt pi mal Daumen 500 Tage die wir eben zur Verfügung stellen wo Leute eben bewusst sich aus dem Break Tim rausnehmen können

00:32:55: um an dem Thema zu arbeiten dazu kommt aber auch noch wir haben ja immer mal wieder auch ne ne Projekt Schlücke oder ein bisschen.

00:33:04: Free capacity als immer dann wenn du projektwechsel vielleicht stattfindet das sind auch immer dann am.

00:33:11: Lücken quasi die es eher sehr gut dafür geeignet sind eben um sie dann wieder

00:33:16: sehr gewinnbringend eben in genau die innerster gesehen zu investieren weil man sagen kann hey ich habe gerade diese Woche aber dann folgt Übergang.

00:33:24: Der mich total für das Thema Cloud oder Hey ich habe sogar vielleicht meinem letzten Dreck sehr sehr viel dazu gelernt und würde das mal gerne weitergeben wird mal vorstellen der neue Funktion oder neuen Service von ABS oder keine Ahnung irgendwas und kann das dann wiederum dann auch gleich innercircle reingeben und dann noch eine braunbeck vorstellen oder ein Blogartikel machen

00:33:43: und schafft dadurch natürlich gleich wieder ein sehr sehr großen Mehrwert.

00:33:48: Also ein von daher ist es der initiieren auf der einen Seite sehr sehr bewusst also das sind Budgets überleben dann zur Verfügung stellen und umgekehrt

00:33:57: gerade dir die freie Kapazität stewa dann haben wir das nennen die nutzen wir natürlich eben dann auch dafür um eben auch an den Themen einfach weiter zu arbeiten.

00:34:08: Ja das finde ich auch echt ne ganz ne ganz gute Idee denn ich habe ja auch lange Jahre Projektarbeit zu als Entwickler gemacht

00:34:16: und ich fand es auch immer schön wenn du dann ist ein halbes Jahr das von dem Projekt warst und ich dann mit mit einer Technologie beschäftigt hast egal wie cool die Technologie ist aber nach dem halben Jahr danach ein dreiviertel Jahr

00:34:28: es ist immer noch langweilig weil du ja meistens schon nur vor einem bestimmten Ausschnitt von diese Technologie einsetzt

00:34:35: wenn man dann mal die Möglichkeit hat Nashorn im Projekt x

00:34:38: 23 45 Tage vielleicht mal in Anführungszeichen zu überbrücken und in dieser Zeit sich mal irgendwas Neues anzuschauen mal zuschauen was gibt's denn vielleicht für neue Entwicklungen das fand ich auch immer richtig cool also echt Spaß gemacht.

00:34:54: Der andere Sache die ich noch im Kopf habe wir haben es ja drüber gesprochen

00:34:59: Ino circles dies in Supervisor hier uns gezielt mit Themen beschäftigen können die Relevanz zu and auch mal schauen können was ist da Moritz on und vielleicht Dinge anschauen können

00:35:09: divers noch nicht morgens Projekt irgendwie reintragen weil die vielleicht erst in der Version 0.5 Beta da sind und wir das noch nicht irgendwie jetzt produktiv einsetzen möchten aber

00:35:19: trotzdem schon mal evaluieren damit wir

00:35:22: da vielleicht auch fit sind wenn wenn es was Mal relevant ist aber ich finde eine anderen Aspekt noch ganz interessant denn ich bin übrigens auch in 1 - Circle aktiv ja

00:35:33: und zwar es ist nicht der innercircle Java-Entwicklung sondern der innercircle entscheide und was ich da feststelle ist.

00:35:42: Für mich ist es auf der einen Seite interessant dort tätig zu sein um mich mal mit irgendwelchen Themen zu beschäftigen aber was für mich auch sehr interessant ist ist neben der Projektarbeit IMEI Nebenprojekt Haus unter

00:35:56: Alter für Projektarbeit aber daneben für diese Kontinuität zu haben.

00:36:00: Das Projekt das ändert sich alle Pass nicht 6 Monate vielleicht oder auch mein 9 Monate aber die wenigsten Projekte gegen bei mir deutlich länger.

00:36:08: Aber diese diese Aktivitäten im inner circle

00:36:11: Designer kontinuierlich die Leute mit denen ich dort arbeiten an kleinen Themen an kleinen Projekten mit denen kann ich halt eben sehr langen Zeitraum arbeiten und das ist halt ja wie so ein bisschen virtuelles Team für mich mit dem ich tanze halt

00:36:26: kontinuierlich Zusammenarbeit und das finde ich z.b. extrem wertvoll das macht doch wirklich viel Spaß und auch wenn ich da ich weiß nicht

00:36:33: jeder jede Woche vielleicht eine Stunde oder so nur investiere und manchmal ist es auch ein bisschen mehr also es trotzdem schön dass du regelmäßig auch den Austausch mit den Leuten zu haben und mal drüber drüber zu diskutieren was es da neues gibt.

00:36:46: Ja es ist ja auch mega also es ist ja auch mega spannend zu sehen wie sich so ein Circle entwickelt nur wir haben es Circle die merken dann okay das Thema passt noch aber wir wollen uns.

00:36:57: Wir sind irgendwie da erwachsener geworden und wollen uns auch um Familien dann fallen Antje Circus

00:37:03: entstehen neue ich habe von Anfang an den Hals in der Circle mitbekommen sie einfach auch spannende dann in so einem braunen Thema rein zu geben wir haben dann noch nicht viel gemacht wir haben dabei Menschen die für das Thema brennen und wie sich dann auch die

00:37:16: Themen im Laufe der Zeit ändern was dann wichtiger wird wo der Fokus dann liegt und sich da auch gemeinsam zu entwickeln genau wie du sagst ne längere Zeit

00:37:25: da dran zu arbeiten das ist unheimlich motivierend das finde ich auch also das macht doch einfach richtig richtig Spaß so zu arbeiten und es finden sich

00:37:34: die Leute zusammen die da Bock drauf haben und das ist einfach.

00:37:39: Schön und dass das aber bei uns eben auch diesen diesen Stellenwert und hat und diese Besonderheit und das ist einfach richtig cool.

00:37:47: Absolut und das ist ja ganz oft auch so immer die Frage was ist denn so heute der Heimathafen in in einem Unternehmen

00:37:54: und da stellt man ja relativ fest dass es da ganz viele gibt es kann das Projekt sein das kann das Team sein wenn man zugeordnet ist aber das kann den auch so ein innercircle sein weil man da einfach Gleichgesinnte um sich herum

00:38:06: um sich herum hat und

00:38:07: Renate Freund sagt er mich jeden in der Salbe gibt auch einen eigenen slack Channel und es ist auch einfach ein mega gutes Gefühl man weiß ich habe irgendwie Frage rund um eine Tier oder data science ich kann die da einfach mal rein packen

00:38:20: und ich weiß mit einer A99 prozentigen Wahrscheinlichkeit dass ich da sehr sehr schnell ne Antwort bekomme und auf jeden Fall auch immer eine sehr qualifizierte Antwort bekommen und es heißt es ist dieses Gefühl das geht der Stärke danach das ganze soziale Thema rein das verbindet die Leute das verletzt die Leute das bringt die Leute zusammen

00:38:38: und das ist neben dem ganzen Thema Wissensmanagement was wäre quasi darüber betreiben ist dieser social Teil der 2. ganz ganz große Pfeiler ebenda dabei.

00:38:49: Ja absolut manche organisieren also.

00:38:51: Oder wir haben das ja auch schon zusammen gemacht ein Asia Workshop dann ist irgendwie so ein ganzer Tag und da sind verschiedene Workshop jeder jede jeder bereitet der Themen vor dann gibt es aber auch Sachen wirklich was entwickelt wird

00:39:03: zusammen dann haben wir natürlich auch noch was ganz Neues und vielleicht viele Grüße an Clemens der dass er so initiiert hat den Innovation Circle day was er auch spannend ist in hatten wir auch schon zweimal und dann wirklich.

00:39:16: In welchen Sattel zusammenkommen die an dem Tag was bearbeiten und das

00:39:19: bearbeiten wollen und das ist ja auch ganz viel gemeinsam gemeinsamer Start Ergebnisse vorzustellen vielleicht auch über innovations Circle hinweg zu arbeiten anfing socializing teilzuhaben das ist natürlich auch mega cool wie viele

00:39:33: habe ich gerade beim letzten waren über 100 Kolleginnen und das natürlich richtig richtig cool dass alle da so viel Bock drauf haben dass wir nicht immer alles ganz toll.

00:39:42: Kannst du dann bisschen was drüber erzählen denn ich war leider verhindert das waren die beiden Jahre in denen ich sehr viel Urlaub im Sommer hatte und das.

00:39:49: Ich warte mich zwar zu verletzen.

00:39:53: Und deswegen der leider nicht teilnehmen konnte.

00:39:56: Ich habe tatsächlich bei beiden Terminen auch nicht aktiv teilgenommen aber es gibt einmal

00:40:02: kurze kurze Werbeeinblendung vielleicht zwei großartige Blogartikel dazu wenn man die lesen möchte die findet man bei uns darüber aber ich weiß dass mit dir teilgenommen hat aber aus meiner Sicht ist das

00:40:16: jeder Circle der mitmachen wollte hat er eben einen Thema was vielleicht schon länger im Bett Glocke liegt wo

00:40:22: meinen ganzer Tag mit mehreren Menschen Zeit für gebraucht wird dann oder ein Projekt dass man abschließen möchte oder neues Thema was man sich mal gemeinsam angucken möchte und da hatten eben an einem Tag.

00:40:35: Viele viele Kollegin dann gleichzeitig auch Zeit dass ihr es ja auch nicht immer so ich glaube das ist auch die Besonderheit und ich habe

00:40:44: vor allen Dingen viel viel aus Marketingsicht viel viel Output für unser Team bekommen dass wir was wir nach außen kommunizieren können und deswegen

00:40:54: wenn ich diese Kombi so spannend aber Matthias du warst mindestens einmal dabei das weiß ich.

00:40:59: Ich war bei bei beiden

00:41:01: Bayram und hatte die Idee von den vom Inner Circle dating finde ich einfach großartig warum weil sie schon auch aus einem Bedarf heraus entstanden ist dann das was bezahlt haben das klingt erstmal alles

00:41:15: alt Hall und halten absolutes Erfolgskonzept was es auch ist aber wir hatten natürlich auch einige Herausforderungen dabei und eine Herausforderung bei den Inner Circle ist kannst ihr das Thema Vereinbarkeit mit dem

00:41:30: Projekt denn die Leute sind ja alle als Entenei die Dienstleister wir machen Projekte für unsere Kunden der Kunde durch brexit ein Mittel.

00:41:38: Und das am reinzubekommen sich eben nebenbei dann noch um den innercircle zu kümmern und da die Zeit sind wir es ihren das ist nicht ganz trivial.

00:41:48: Und weil ich muss ja beispielsweise bei meinem Kunden sagen ich bin nächste Woche oder übernächste Woche wenn jemand drei Stunden nicht da oder weil ich habe dann Thema bei inovex und cooles Thema um dass ich mich kümmern kann also ich muss ein bisschen was dafür tun.

00:42:02: Und so und beides so ist oder weil dem so war

00:42:06: hat mir tatsächlich das Thema dass das Budget jedes den strategischen Westin wieder dafür zur Verfügung gestellt haben der wurde jahrelang gar nicht ausgenutzt

00:42:15: und jetzt könnte man aus einer Bett schaftlichen Perspektive sagen da ist es super da mal Geld gespart aber es geht ja dabei um Innervationen Exzellenz und das heißt wenn wir das nicht

00:42:24: nutzen dann ist es gerade weil wir möchten ja da vorankommen und daher ist eben genau diese oder das war gerade der Grundgedanke dann auch von dem innovations zur Erfüllung - Saturday zu sagen

00:42:36: wir planen einen Tag ein Fest in dem Jahr wo die Leute auch wissen hey da kann ich mir eben dass das kann ich meinem Projekt meinem Kunden eben dann auch.

00:42:46: Sehr früh schon transparent machen dass ich dann da bin mein plan sich das bewusst ein

00:42:52: Spinosaurus kann sich überlegen welche Themen haben wir denn an den Weg gerne vielleicht mal gemeinsam dran arbeiten wollen immer wird vorgestellt und jeder der Lust hat kann sich

00:43:00: ganzen Tag dann um dieses Thema kümmern

00:43:02: nachmittags haben wir dann in Review gemacht jedes Team hat dann vorgestellt an was ist so gearbeitet hat, zweimal eine Zusage macht und das sind richtig tolle Sachen rausgekommen

00:43:13: und an die Leute hatten das an jedes Mal über 100 Leute dabei hat ne richtig

00:43:17: auf und an das hat es auch dazu geführt dass wir gerade letztes Jahr eben bis Budget was wird zur Verfügung gestellt haben tatsächlich voll ausgeschöpft haben und es ist was total positives bald dafür machen wenn das strategische Investition.

00:43:34: Ja das ist das ist wirklich cool also ich hoffe ich hoffe sehr dass ich dieses Jahr vielleicht auch teilnehmen kann und ich hoffe sehr dass dieser Enno Circle day nicht wieder in meinem Sommerurlaub ist.

00:43:48: Also bei der Planung dann natürlich sehr gerne noch mal auf mich zukommen dann können wir das abstimmen.

00:43:54: Beginn das Clemens Midna dass der das mit dein.

00:43:55: Genau Kodos an anklemmen.

00:43:57: Vereinbart.

00:43:59: Jetzt hätte ich noch eine Frage an euch und zwar wir möchten das nicht nur erzählen was wir für coole Sachen machen.

00:44:06: Aber das ist so wir haben was cooles gemacht und das sollte man auch drüber sprechen jetzt finde ich aber noch eine andere Sache spannend.

00:44:14: Wir sind überzeugt dass dieser seine Uhr Circle Konzept sehr sehr gut für uns ist und ich kenne auch bei anderen Firmen

00:44:22: ähnliche Konzepte also für diese Konzepte Haibike.

00:44:26: Gewissen Teil seiner Arbeitszeit zur Verfügung gestellt um an eigenen Projekten zu arbeiten ich habe das bekannteste Beispiel ist doch Google oder da gabst du die sehr Regelung dass man 20% seiner Arbeitszeit oder immer den Freitag für eigene Projekte nutzen darf und ich glaube sowas wie Gmail und Google Maps sind so diese klassischen Google 20

00:44:45: Prozent Projekte am oder ich bringst durcheinander richtig Caps vom Hinterkopf.

00:44:50: Für andere Firmen da draußen die heute sowas noch nicht haben wer führt die.

00:44:56: Sowas was wir entwickelt haben und Konzepte die man sich vielleicht inspirieren lassen kann also wenn wir jetzt mit anderen Firmen sprechen würden die vielleicht auch entzünder

00:45:06: Innovation

00:45:08: basierten Branche unterwegs sind wäre das in höckel Konzept was wo wir sagen ja das könnte man auch exportieren das wäre was dass wir anderen Firmen ist leer ich eins zu eins empfehlen würden aber vielleicht mal empfehlen würden sich.

00:45:22: Überhaupt mit diesem Thema zu beschäftigen und ja da wird nicht mal eure Einschätzung interessieren.

00:45:29: Also das sind ja überzeugt von dem was wir da machen das haben wir glaube ich auch ja schon erzählt was was er dass ich das also spannend findest ist ja auch.

00:45:39: Wie Matthias das gesagt hat wir haben damit angefangen und immer wieder geguckt und es hat sich jetzt in eine richtig gute Richtung entwickelt und auch wir lernen ja immer noch dazu ne also dieses auch wir haben das hat mit dir es gesagt in einem Bereich damit angefangen und.

00:45:54: Wir waren immer davon überzeugt dass das klappt haben immer wieder geschaut was können wir verbessern was brauchen wir und das hat ist ja jetzt auch noch immer so wie envy welches zurückgekommen vielleicht dazu welche.

00:46:05: Nicht mehr wie müssen wir das Konzept vielleicht noch anpassen dass es besser passt Matthias auch gesagt hat na wir sind Projekthaus dass es gibt immer wieder

00:46:14: Herausforderung bezüglich der Zeiten und da schauen wir immer immer wieder drauf und das ist daraus zu lernen aber wir sind.

00:46:22: Überzeugt von dem Konzept und die Ergebnisse und das der Output ist gut und natürlich und ich glaube da ist das

00:46:30: Innovation und excellent ist und der Motor ist mir jetzt auch schon richtig oft gesagt aber dieser

00:46:35: was ist für mein Unternehmen wichtig und warum möchte ich das machen und wir haben das gemacht um eben diesen Motor immer weiter am Laufen zu halten und.

00:46:46: Ja wenn wenn ein Unternehmen und ein Tech Unternehmen oder auch ein anderes Unternehmen das ist ein Konzept was er jetzt schon lange funktioniert.

00:46:55: Und natürlich immer noch Potenzial hat immer noch besser zu werden aber ja also.

00:47:02: Gerne auf uns zukommen wird wir sprechen natürlich gerne mit es mit Firmen die das noch genauer interessiert oder wie das sein also ich finde es einfach auch das ist schon eine Besonderheit und was spannendes und.

00:47:13: Ich glaube da auf jeden Fall dran.

00:47:16: Werde ich auf jeden Fall unterstreichen was was Linda gesagt hat wir sind da für uns

00:47:24: absolut überzeugt von das haben das jetzt seit vielen vielen Jahren bei uns und im Laufe der Zeit hat sich das verändert wir haben das weiterentwickelt werden schon

00:47:33: Iteration hat davon erlebt

00:47:35: ist es etwas was man eins zu eins übertragen kann das bestimmt nicht ich würds gerade als Framework sehen zu sagen dass man eben für sich seine company adaptieren muss

00:47:44: und auch wie viel man bereit ist dafür zu investieren und welchen Rahmen schaffen dafür schaffen möchte.

00:47:53: Das ist eben enden absolut großen Mehrwert ist davon bin ich wirklich fest überzeugt da hatten das jetzt auch schon zweimal drüber

00:48:00: Wissensmanagement ganze socializing Thema wo die Leute wo du die Leute zusammenbringen kannst verletzen kannst und das natürlich in der Zeit wo sich alles rund um IP Digitalisierung dreht ist glaube ich schon für ganz ganz viele Firmen.

00:48:14: Mittlerweile sehr sehr relevanter geworden das war vielleicht vor fünf oder zehn Jahren noch nicht aber da hat sich halt die Welt einfach sehr schnell weiter gedreht und von daher glaube ich schon

00:48:26: das ist sehr lohnenswert ich sowas anzugucken oder für sich selbst in der Firma zu schauen was machen wir denn eigentlich dafür

00:48:32: passiert das eher zufällig oder können wir das vielleicht aus der Organisation heraus besser unterstützen.

00:48:38: Da bin ich auf jeden Fall felsenfest davon überzeugt dass dass sich jede Firma erstmal so auch angucken könnte oder sollte.

00:48:45: Ja ich glaube ich glaube es war eins zu eins übernehmen das war natürlich ein bisschen überspitzt wir hatten

00:48:52: wir hatten zwar gerade drüber dass wir das seit weiß nicht roundabout 10 Jahren haben und dass ich das auch immer bisschen weiterentwickelt und verändert hat

00:49:01: ich meine ich komme aus der agilen Ecke und da ist der Leitsatz inspect and adapt und ich finde dass der hier auch wunderbar passt

00:49:08: also beginnt doch bitte irgendwas schon schau mal nach dem halben Jahr danach dem Rottal was passiert ist und ob das für dich gut ist und wenn es gut ist dann cool

00:49:17: aber wenn es nicht runter prozentig gut ist dann muss man halt nach den Ursachen suchen und und was haben passen

00:49:24: ich muss gerade ich muss gerade noch eine andere Sache denken der Podcast hier der ist ja auch bekannt dafür dass ich immer wieder mal.

00:49:32: Immer wieder ein bisschen abschleifen.

00:49:35: Mir fällt mir fällt der gerade echt eine passende Geschichte ein als ich fertig war mit meinem Informatikstudium damals das ist auch schon paar Jahre her.

00:49:45: Habe ich angefangen zu arbeiten und da habe ich mich mal in der Firma mit jemand unterhalten ist das der war damals wie Teamleiter oder so und da haben uns drüber unterhalten über Konferenzen

00:49:57: unterm sie hat gesagt na ja weißt du er kennt Firmen Alter müssen die ganzen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen da müssen die voll

00:50:04: schütteln wenn die mal irgendwie auf eine Konferenz wollen und das ist so voll anstrengende deswegen machen es nicht viele und bei uns darf ich noch was gearbeitet habe.

00:50:14: Aber darf der Konferenz wollte gehen die spannend ist dann konnte man da relativ problemlos hinfahren und der meinte damals zu mir der der Vorgesetzte

00:50:23: beste wenn ich Mitarbeiter habe die voll Lust haben irgendwo hinzufahren ja dann fahren wieder zwei Tage hin das kostet natürlich ein bisschen Geld aber wenn die motiviert sind bekommen die zurück

00:50:32: oder haben die Lust allen Leuten davon zu erzählen was ist jetzt hier Neues gibt im Java Framework und haben vielleicht Lust dann selber noch ein bisschen weiter zu machen und habe Strich lohnt sich das einfach

00:50:43: und ich glaube das ist ja bei uns dasselbe ich meinte wir spendieren den Leuten Zeit.

00:50:48: Damit sie sich da mal ein paar Stunden oder ein paar Tage mit was beschäftigen können aber die Zeit ist ja super toll investiert weil die Leute eher Lust haben

00:50:56: also ich finde wenn du jetzt die Leute irgendwie dazu schicken würdest du sagen willst Hey Linda du musst dich jetzt mit kubernetes beschäftigen.

00:51:04: Kann ich doch schon alles.

00:51:05: Du kannst das dann schlechtes.

00:51:08: Aber wenn du da keine Lust hast oder wirst gezwungen das jetzt zu lernen dann hast du gleich die Motivation nicht und dann hast du da Zeit investiert und es bringt halt nichts auch wenn die Leute von sich aus das tuen

00:51:20: dann finde ich das ist halt total total gutes Investment einfach.

00:51:25: Tal total also das ist auch aus mit der Marketing Brille ne das ist ja

00:51:30: was für großartiger Content da auch entsteht mehr wo wir dann super mit weiterarbeiten kann braunberg ist ja das interne Format genau was du sagst dann wird Wissen weitergegeben und dann haben die Menschen Bock darüber zu erzählen dann entstehen da Konferenz Vorträge dann sind da meetups daneben natürlich auch.

00:51:49: Externer Teil aber vor allen Dingen ganz viele Kollegen und Kolleginnen auch ne und geben da das Wissen weiter und da entstehen.

00:51:57: Dem Oster entstehen.

00:52:00: Na ja wir haben aus dem Innovation Circle AOT gibt es einen innocube das ist einfach anschaulich AOT zu zeigen und dass das halt.

00:52:09: Einfach richtig richtig cool.

00:52:11: Aber der wissen wollte was der in YouTube ist dann warte noch ein bisschen.

00:52:14: Damit habe ich nämlich darüber mich nämlich demnächst ein.

00:52:17: Heino.

00:52:18: Mit meinem Kollegen Marcel der diesen legendären und mystischen innocube entwickelt hat und der wird da ein bisschen was drüber erzählen ich glaube am Schluss Motivation.

00:52:30: Ist halt echt eine total starke Triebkraft und wenn wir sagen wir uns ist Innovation wichtig und Exzellenz ich glaube das kannst du nur erreichen wenn Menschen motiviert sind ich glaube das kannst du nicht erzwingen

00:52:41: das ist das meine Überzeugung und deswegen finde ich solche Formate wo man Motivation unterstützt und verstärkt einfach ja cool.

00:52:51: Genau und da und das ist letztlich wir stellen den Rahmen zur Verfügung aber uns hat es ja vorhin mal erwähnt jeder kann das machen aber es ist kein Muss

00:53:01: und von daher kann auch jeder eben in so einer Sache reingehen dass vieles in auch in mehreren drin und gucken sich da oben Weise einfach eben sowohl Lust auf ein Pfeil haben alles auf leicht auf data science

00:53:13: und am schnuppern da mal rein und gucken sich die Themen an und und und also dass das verändert sich ja dann auch stark aber eben es ist ein kann und kein Muss

00:53:22: und am Darm auch am man kann es nicht eins-zu-eins adaptieren weil es natürlich auch ganz viele Orga Themen und man erstmal gucken müsste wie man eben sowas eben in die in die Organisation rein tragen kann

00:53:33: etcetera.

00:53:35: Absolut und also genau was du sagst und zusätzliche auch noch das erleben wir ja auch intern diese Motivation und es wird ja auch.

00:53:43: Untereinander geschaut was was probieren die inner circle für Methoden aus welche Formate funktionieren da gut also das auch nicht nur das technologische entwickelt sich ja weiter sondern eben auch das ist

00:53:56: neue Formate die man lernen Workshop Formate oder auch ich moderiere mal was was ich vielleicht vorher nicht gemacht hat also das ist einfach so viel und.

00:54:06: Ja am Ende ist es macht es Spaß und einfach gut.

00:54:12: Das ist das ist ein schönes Fahrzeug von dir Linda haben wir zum Schluss noch einen wichtigen Punkt den wir bisher vergessen haben.

00:54:22: Also tatsächlich ich hatte gerade noch überlegt wir hatten das vorhin kurz angerissen aber

00:54:28: ist es zudem. Den Linden Mehrwertdienst im auch für von Unternehmen bringt was wir eben an Format noch haben das sind die sogenannten Ford verließ zu jedem inner circle

00:54:41: wo wir uns eben gemeinsam mit Schmidt Marke mit fails mit den Ole mit dem City Outing zusammensetzen

00:54:49: und uns eben das gesamte Thema sehr ganzheitlich angucken oder auch immer sehr sehr kreativ sind gerade mit der Linda zu überlegen.

00:54:57: Welche neue Formate wir uns ja vielleicht auch noch angucken könnten anschauen könnten wie man es vielleicht doch noch mehr zum Kunden bringen kann und das finde ich es dann schon gerade die Kräuter dich so um sehr sehr spannend zu erleben Weiber eben die Marktsicht bekommen die

00:55:11: ich bekommen die Innervation sich bekommen und es kristallisiert sich daneben beim Quartals Review oder beim Kräutertee heißt und zusammen

00:55:20: oh mann dann schaut was am letzten 3 Monate gemacht was nehmen heute nächsten drei Monate vor mit den unterschiedlichen Perspektiven diverso mit reinbringen

00:55:27: und damit bist du natürlich dann schon aus einer unternehmerischen Perspektive hast du da für dich auch einfach nur mal so einen guten.

00:55:37: Checkpoint.

00:55:38: Wie gut Zimmer der mit dem Thema auch wirklich unterwegs weil es kann ja durchaus sein wolle das Rad gesagt inspect and adapt wir haben da ein total cooles Thema wo wir sagen.

00:55:49: Password blockchain oder sagen technologisch ist es ultra spannend wir aber außen safe Perspektive sagen.

00:55:57: Da wir haben keine Kundenanfragen in diese Richtung des heißt das muss uns bewusst sein wenn wir in dieses Thema investieren dass wir stand heute eben aus Markt sich da vielleicht noch gar nichts sehen oder auch die Marke sich zusagen

00:56:11: wir wissen noch nicht wie war das tatsächlich eben auch am von markt.de bekommen in Anführungszeichen also wie wir das Zimmer transportiert bekommen also

00:56:19: das gucken wir uns eben mit dem Quad Alice an und von daher ist das finde ich noch mal in einem ganz wichtiges am Instrument dann Format was wir da haben.

00:56:29: Genau.

00:56:30: Ja ich glaube ich habe ich habe es ja vorhin so ein bisschen angerissen bei mir war es aber eher aus dieser Richtung Innovation Circle zur protina deswegen kann ich das auch

00:56:37: gut dass wir das jetzt noch mal angesprochen haben auf der anderen Seite vielleicht das auch noch

00:56:44: es gibt ja auch dieses nur blockchain wir merken nicht wir merken aber auch gerade entsteht ja neuer Innovation circle.

00:56:51: Accessibility was ihr einfach

00:56:54: ich auch entwickelt hat dadurch dass die Anfragen da sind dadurch dass wir das nach außen kommunizieren haben der Expertin dafür und genauso passiert sie auch andersrum dass ich das eben so entwickeln und dass er jetzt dann sagt er sind Anfragen und am.

00:57:08: Ja so beide Seiten aber auch dieses gemeinsamen da drauf zu schauen aus allen Blickwinkeln das hilft natürlich dann auch für eine Priorisierung wir haben freuen gesagt wir haben 18 Innovation Circle und.

00:57:21: Eben auch wo liegt gerade der Fokus im Circle und was hilft da vielleicht was es vielleicht auch am Markt gefragt also es ist einfach dieses.

00:57:30: Man bekommt ja einfach noch mal ganz anderen Blickwinkel da drauf nein vorher vielleicht.

00:57:36: Technologisch geschaut hast jetzt dann die selbst bis Betriebe reinzubekommen oder die Marketing Perspektive das finde ich auch noch mal spannend dieses.

00:57:44: Diese diesen Blickwinkel zu erweitern auch.

00:57:48: Absolut es ist immer schön wenn man viele verschiedene Blickwinkel hat denn wenn du jetzt eben in diesem Thema vor Ort bist und du bist dann im Team mit einer Handvoll anderen Leuten die halt auch für dieses Thema brennen

00:58:03: dann ist es vielleicht so dass du diese ist ja jetzt Perspektive nicht hast dass du gleich nicht weißt was am Markt wirklich

00:58:10: Ostermarkt wirklich los ist oder so und insofern finde ich das wenigstens eine gute Sache wenn man da regelmäßig auch mal einfach die andere Perspektiven hol das ist ja auch ein wertvolles Feedback einfach.

00:58:21: Ja wirklich ein sehr spannendes Thema ich glaube damit haben wir im Großen und Ganzen zumindest mal Umrissen was für uns die innercircle sind und welchen Stellenwert die einfach für uns haben erstmal vielen vielen Dank Linda

00:58:35: vielen Dank Matthias für eure Zeit.

00:58:37: Wir haben zu danken herzlichen Dank Wolle für die Einladung er endlich durften wir auch mal dabei sein.

00:58:43: Danke für die spannenden Fragen wolle vielen vielen Dank.

00:58:46: Sehr gerne ähm spannend wäre natürlich jetzt auch vielleicht mal in einem oder in zwei Jahren doch mal drauf zu schauen wie sich die inner circle dann verändert haben

00:58:56: denn gerade in den letzten paar Jahren ist viel passiert sicherlich auch den Wachstum der Firma geschuldet

00:59:02: am deswegen glaube ich dass wir zumindest mal ein kleines Update in der Zukunft mal irgendwann noch ansetzen sollten denn ich find's auch super spannend die ganzen Themen die wir bei uns haben.

00:59:13: Die leben ja alle und die verändern sich und die sind zum Glück ja nicht in Stein gemeißelt und insofern werde ich mir das mal merken.

00:59:21: Wir hören uns im Januar 2024 wieder.

00:59:24: Spiele.

00:59:27: Ich glaube das schneide ich es raus sonst würde ich drauf irgendwie einen gewissen nächstes Jahr vielen Dank für eure Zeit ich wünsche euch alles Gute und bis bald.

00:59:38: Herzlichen Dank.

00:59:39: Schön wolle.

00:59:41: Danke schön.

00:59:42: Das war das Gespräch mit Linda an Mathias ich hoffe es hat euch Spaß gemacht wenn Ihr Feedback habt dann erreichte mich per E-Mail unter Podcast at inovex.de wir hören uns in zwei Wochen wieder bis dahin wünsche ich euch viel Spaß und eine gute Zeit.

00:59:56: Intro